国

エルサルバドルの雇用契約はスペイン語で作成され、以下を含む必要があります。

• 従業員の生年月日、国籍、婚姻状況、性別

• 職場の場所、

• 労働時間、

• 給与、

• 仕事の説明、および

• 契約の期間または目的。

雇用者、従業員、その他の書類の写しは、開始日から8日以内に総合労働局に提出する必要があります。有期契約には、作業の期間と実施する具体的なタスクを明記する必要があります。期間が決まっていて、更新すると無期限の契約になることがあります。有期契約とは、プロジェクトなどの期間限定のものや、一時的に働いていない従業員の交代を目的としたものです。

エルサルバドルの標準労働時間は6日間で44時間です。従業員は通常、週5日、1日8時間、6日目には1日4時間働きます。夜間や危険な状況で働く従業員の労働時間は短縮されます。残業代は通常、給料の2倍で支払われます。不可抗力の場合、残業代は免除されます。

従業員はエルサルバドルで最長26週間の有給病気休暇を取得できます。最初の3日間は雇用主が支払い、残りは社会保障が負担します。従業員に障害がある場合、最長1年間社会保障の対象となります。

エルサルバドルでは、女性従業員に12週間の出産休暇が与えられます。出産後、少なくとも6週間の産休を取る必要があります。妊娠関連の病気がある場合は、出産前に産休を延長することができます。対象となる従業員は、社会保障から出産給付を受けることができます。育児休暇は緊急家族休暇に該当し、男性従業員には2日間の有給休暇が与えられます。

エルサルバドルではボーナスが一般的で、クリスマスボーナスは12月20日頃に支払われます。勤続1年から3年の従業員には、15日間の給与が支給されます。勤続年数が10年以下の場合は19日間、勤続年数が10年を超える場合は21日間です。

エルサルバドルの従業員は、勤続1年後に15日間の年次有給休暇を取得し、その日には標準給の130％が支払われます。年次休暇は繰り越せません。

エルサルバドルでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• レイバーデー/メーデー

• 母の日

• 父の日

• サンサルバドルのお祝い

• 独立記念日

• 諸聖人の日

• クリスマス

エルサルバドルはISSSを通じて雇用者に医療を提供し、サルバドールマスター福祉研究所（ISBM）は教師とその家族の面倒を見ています。保健連帯基金（FOSALUD）は、医薬品、ワクチン接種、医薬品、検査用品を国の保健センターや病院に提供しています。

雇用主は、解雇の理由を記載した書面で従業員に通知することにより、エルサルバドルでの雇用契約を終了することができます。従業員がまだ保護観察期間中の場合は、通知は必要ありません。解雇の理由や契約の種類によっては、退職金が必要な場合があります。通常、勤続年度の給与は30日間です。