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エジプトの雇用契約はアラビア語で書かれなければなりません。期間または作業の完了に基づいて決定されます。期間ベースの契約は、確定または無期限のどちらかです。有期契約には期間が定められていますが、無期限契約は雇用主または従業員が解雇を開始するまで継続されます。作業完了型契約には、特定の作業の完了が指定されています。

エジプトの標準的な労働時間は、週48時間、1日8時間、休憩1時間です。従業員は週24時間の休息を取ります。従業員は、休憩なしで1日5時間以上、または残業を含めて1日あたり最大10時間まで連続して働かせてはなりません。残業時間は1日あたり2時間に制限されています。

従業員は、3年ごとにエジプトで合計1年間の病気休暇を取得することができます。給付金はエジプトの社会保障制度から支払われます。また、従業員は積立していても未使用の年次休暇も利用できます。

女性従業員は、エジプトで90日間の全額有給の産休を取得することができます。出産休暇の資格を得るには、少なくとも10か月間働く必要があります。出産休暇は、従業員1人につき2回付与されます。従業員は通常、出産日の45日前までに産休を開始し、出産後少なくとも45日間の休暇を取る必要があります。男性従業員は育児休暇を取得しません。

エジプトには最低賃金があります。ボーナスは一般的ですが、必須ではありません。

50歳未満の正社員は、勤続1年後に21日間の全額有給休暇を取得できます。少なくとも6日間連続して受講する必要があります。この休暇は、10年間の雇用後、または50歳に達した後のいずれか早い方の30日間に延長されます。雇用期間が1年未満の場合、休暇は雇用期間に比例します。

エジプトの祝日は次のとおりです。

• コプトクリスマス

• シナイ解放記念日

• 労働者の日

• スプリングフェスティバル

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 革命記念日

• イスラム暦の新年

• 軍隊記念日

• 預言者の誕生日

エジプトは国民皆保険を提供しています。

エジプトでの雇用関係の終了は、雇用主と従業員が署名した契約の種類によって規制されます。一定期間の契約は、その期間の満了または雇用主によって正当な理由で終了します。無期限の契約は、従業員の延滞、能力不足、または完全な障害を理由に、雇用主によって終了されることもあります。解雇を開始するには、雇用主は、勤続年数が10年を超えていない従業員には2か月の通知期間を与え、勤続年数が10年を超えた従業員には3か月の通知期間を与える必要があります。