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エクアドルでは無期限契約が一般的な雇用契約で、90日間の試用期間があります。一部の恒久的な活動、季節労働、イベントベースの作業、オンコール、特定のプロジェクトについては、有期契約が認められています。雇用主は、1年から2年の期間の仕事に永久活動契約を使用できます。

エクアドルの標準的な週労働時間は週40時間です。従業員は通常、1 日 8 時間、週 5 日働きます。残業時間は1日4時間、週12時間に制限されていますが、現地の労働監督官の承認が必要です。残業代は、仕事の実施時期に応じて、標準料金の150％または200％で支払われます。

従業員はエクアドルで最長185日間の有給病気休暇を取得することができます。最長1年間の病気休暇中に従業員を解雇することはできません。

女性従業員はエクアドルで12週間の有給出産休暇を取得しています。出産の2週間前に服用する必要があります。出産休暇は給与の100％で支給され、多胎出産の場合は10日間の延長が可能で、妊娠関連の病気のために最長1年間の無給休暇が与えられます。男性従業員には10日間の有給育児休暇が与えられます。多胎出産または帝王切開の場合は5日間、早産の場合は8日間延長できます。養子縁組が始まると、従業員には15日間の有給養子縁組休暇が与えられます。

エクアドルでは、従業員には13か月目と14か月目の賞与が義務付けられています。13か月目は12月22日までに支払われ、従業員はこのボーナスを毎月の支払いとして支払うことを決定できます。14か月目は3月または8月に支払われ、最低額は固定されています。また、雇用主は純利益の15％をボーナスとして支払います。これは従業員の月給の24倍を上限としています。

エクアドルの従業員には15日間の年次有給休暇が与えられ、5年以上勤続している従業員には1日分の追加休暇または現金支払いが与えられます。団体交渉協定の中には、より多くの有給年次休暇を認めているものもあります。従業員は年次休暇を最長3年まで繰り越すことができます。

エクアドルの祝日は次のとおりです。

• 元日

• カーニバル

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• ピチンチャの戦い

• 独立記念日

• グアヤキルの独立

• クエンカの独立

• オール・ソウルズ・デイ

• クリスマス

エクアドルには、アクセスポイントで無料のユニバーサルヘルスケアがあります。公衆衛生省とIESS（エクアドル社会保障研究所）が運営しています。これには、出産前と出産後の妊娠中のケアが含まれます。

エクアドルでは、正当な理由、契約違反、労働監督官の許可を得て、または経済的理由により、雇用主が雇用契約を終了することができます。終了の理由によっては、通知が必要な場合があります。雇用主は退職金を支払う必要があるかもしれません。