国

ドミニカ共和国での雇用契約は、職場の所在地、給与、両当事者の詳細、責任、通知期間、試用期間、契約の種類、労働時間、年次休暇、賞与、開始日、終了日（該当する場合）を記載した書面でなければなりません。雇用主は有期契約を使用することができます。これらには開始日と終了日が含まれている必要があり、契約はプロジェクトが完了すると失効します。雇用主は無期限の雇用契約を結ぶこともできます。これらには開始日が含まれている必要があります。研修生は見習い契約で雇用することができます。

ドミニカ共和国の標準週労働時間は週44時間、つまり1日8時間です。パートタイムの労働は週29時間に制限されています。管理職の従業員は、州労働局の査定を受けて、1日10時間働くことができます。深夜0時以降の勤務は夜勤と見なされます。残業代は最大68時間まで35％増額され、それを超えると2倍になります。週末や祝日の残業は基本料金の100％で、夜間勤務は15％多く支払われます。

ドミニカ共和国には、雇用主による有給の病気休暇は義務付けられていません。従業員は、3日から26週間の病気休暇で部分的な賃金補助を受ける資格があります。

ドミニカ共和国では、女性従業員は出産の7週間前に、14週間の全額有給の産休を取得しています。また、月に半日、子供を診察に連れて行くことができます。また、子供の世話をするための休憩時間も許可されています。出産休暇の半分を社会保障が支払い、雇用主が半分を支払います。男性従業員には2日間の育児休暇が与えられます。

ドミニカ共和国には最低賃金があります。雇用主は通常、12月20日頃にクリスマスボーナス（通常は1か月分の追加給与）を支払います。従業員には、会社の純利益の10％の利益分配ボーナスも支給されます。

ドミニカ共和国の従業員は、1年間の雇用後に14日間の有給休暇を受け取ります。これは、5年間のサービス後には18日間に増加します。また、従業員には結婚式のため5日間の休暇と、近親者が死亡した場合は3日間の休暇が与えられます。

ドミニカ共和国では、祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• アルタグラシアの聖母

• ドゥアルテの日

• 独立記念日

• グッドフライデー

• 労働者の日

• コーパスクリスティ

• 復興記念日

• ラスメルセデスの聖母

• 憲法記念日

• クリスマス

ドミニカ共和国には国民医療制度があります。

ドミニカ共和国では、理由の如何を問わず、または医療不能または死亡を理由に、従業員を自由に解雇することができます。退職金は解雇後10日以内に支払わなければなりませんが、理由のある解雇には退職金はありません。