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ジブチの雇用契約書は、現地語で書かれていなければなりません。雇用契約は、無期限、フルタイム、パートタイム、または有効期限のある明確な固定期間の場合があります。有期契約は12か月を超えてはならず、作業完了に基づいて契約することもでき、一度更新できます。期間が決まっていない契約は、無期限契約とみなされます。雇用条件を記載した契約には、以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前と住所、

• 従業員の名前と住所、

• 仕事の説明、

• 給与、支払い方法、支払い日

• メリット、

• 保護観察期間。

ジブチの標準労働時間は、週48時間、6日間にわたって1日8時間に制限されています。通常は金曜日に、最低24時間の休憩が必要です。残業時間の上限は、1 日あたり 4 時間、1 週間あたり 60 時間です。残業代は通常、慣習または労働協約で定められたレートで支払われます。

ジブチの従業員は、社会保障により基本給の50％で29日間の病気休暇を受け取ります。追加日数の場合、従業員は基本給の75％を受け取ります。

女性従業員は、出産予定日の8週間前、出産予定日の6週間後に、ジブチで14週間の有給出産休暇を取得できます。診断書が必要な合併症の場合、休暇期間をさらに3週間延長することができます。ジブチの男性従業員は、3日間の有給育児休暇を取得しています。

ジブチには決まった最低賃金はありません。賃金は雇用主と従業員の間で交渉されます。雇用主は賞与を提供する義務はありません。ただし、一部の雇用主は業績ベースの福利厚生を提供することを選択する場合があります。

従業員は、12か月の雇用後、ジブチで年次有給休暇を取得する資格があります。勤続日から毎月2日半の休暇、つまり30日間の有給休暇を取得できます。休暇のスケジュールは雇用主が決定し、休暇開始の少なくとも15日前に従業員に報告されます。休暇は少なくとも14日間の2つの期間に分割できます。

ジブチの祝日は次のとおりです。

• 新年

• アル・イスラ

• 労働者の日/メーデー

• イード・アル・フィトル

• 独立記念日

• イード・アル・アドハ

• イスラム暦の新年

• ムールード

• クリスマス

ジブチの一部の雇用主は、法律で義務付けられていませんが、健康保険を提供しています。

ジブチでは、最低通知期間を守った上で、相互に、またはどちらかの当事者が雇用を終了することができます。通知期間は、通常、正職の場合は1か月、幹部職の場合は3か月です。必要な通知を提出しなかった雇用主は、通知期間中に稼げたはずの賃金を支払う必要があります。