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デンマークは北ヨーロッパの国で、400以上の島々にまたがり、そのうち約70に人が住んでいます。また、ドイツのすぐ北にあるヨーロッパ本土の小さな半島もあります。スウェーデンの西にあり、スカゲラク海峡によって北はノルウェーから隔てられています。国土も人口も少ないにもかかわらず、デンマークは政治的・経済的自由度が高く、生活の質が高く、経済が堅調であることでよく知られています。1973年からEU加盟国ですが、通貨としてユーロではなくデンマーククローネを使用し続けています。デンマークは、肉、魚、乳製品、その他の農産物の主要輸出国です。また、化学、製薬、バイオテクノロジー産業も高度に発達しており、再生可能エネルギーの世界的リーダーです。貿易と輸送もデンマーク経済の重要な部分であり、デンマークは世界最大の海運事業者の1つです。
デンマークの雇用契約書を書く必要があります。従業員は、就業後1か月以内に、雇用に関する重要な条件を記載した書面による声明を受け取る必要があります。契約が臨時労働の場合は、両当事者の住所、給与、職場の場所、従業員福利厚生、労働時間、開始日、通知期間、および終了日を記載する必要があります。
デンマークの標準週労働時間は週37時間、週5日です。従業員には、週を通して少なくとも1日は休息を取る必要があります。4 か月間の週平均労働時間は 48 時間に制限されています。デンマークの法律では、残業を制限したり、残業代を要求したりしていません。
雇用契約または団体交渉協定により、デンマークでの従業員の病気休暇と病気手当が定められています。サラリーマンには、雇用主から全額支給される30日間の病気休暇が与えられます。病気休暇が14日を超える場合、雇用主は従業員に医師の診断書の提出を要求することができます。病気休暇が120日間続く場合、従業員は雇用契約を終了することができます。
女性従業員はデンマークで28週間の産休を取得し、出産予定日の少なくとも2週間前に取得する必要があります。男性従業員および共同養育者は、出産後24週間の休暇を取得できます。ひとり親は46週間の休暇を取る権利があります。
デンマークには全国最低賃金はありません。団体交渉協定は、多くの業界で最低賃金を設定しています。ボーナスは一般的です。
従業員はデンマークで25日間の年次有給休暇を取得し、その有給休暇は取得したまま使用できます。
デンマークの祝日は次のとおりです。
元日
聖木曜日
グッドフライデー
イースターマンデー
レイバーデー/メーデー
大祈りの日
昇天祭
憲法記念日
聖霊降臨祭の月曜日
クリスマス
2 回目のクリスマス
デンマークは国民皆保険を提供しています。
デンマークでの解雇通知期間は、従業員の勤続年数にもよりますが、1〜6か月です。雇用主は書面による通知をしなければなりません。サラリーマンには、勤続年数にもよりますが、最長3か月分の退職金が支給されます。
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