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コンゴ民主共和国での雇用契約は、雇用主と従業員の両方の名前と詳細、労働時間、給与、福利厚生、労働条件、解雇の通知期間、開始日、および該当する場合は終了日を記載して書く必要があります。

コンゴ民主共和国の標準労働時間は45時間です。残業時間は週12時間、年間144時間に制限されています。雇用主は、最初の6時間の残業については基本賃金の130％、6時間を超える残業については160％を従業員に支払わなければなりません。

コンゴ民主共和国では、病気や事故のために働けなくなった場合、従業員は最大6か月の病気休暇を取ることができます。雇用主は、病気休暇中の従業員の賃金の3分の2を支払わなければなりません。

病気で休暇を取っている間、従業員の契約は停止されますが、休暇は引き続き取得されます。

コンゴ民主共和国では、女性従業員は14週間の有給出産休暇を取得できます。産前6週間、出産後最大8週間です。出産休暇は、従業員の給与の3分の2で支払われます。

コンゴ民主共和国には最低賃金があります。ボーナスは必要ありません。

コンゴ民主共和国の従業員は、1年間の勤続後、コンゴ民主共和国で年間12日間の休暇を取得できます。彼らは働いた月ごとに1日の年次休暇を受け取ります。

勤続5年ごとに、従業員にはさらに1日分の年次休暇が与えられます。

コンゴ民主共和国では、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 独立記念日の殉教者

• ローラン・カビラ大統領暗殺記念日

• パトリス・エメリー・ルムンバ首相暗殺記念日

• メーデー

• 解放記念日

• 独立記念日

• 親の日

• クリスマス

コンゴ民主共和国では民間の健康保険が推奨されています。

コンゴ民主共和国の従業員に解雇を通知する期間は、従業員の分類方法によって異なります。ほとんどの労働者にとって、初年度の通知期間は14日で、毎年7日間ずつ増えています。監督者の場合、通知期間は1か月から始まり、毎年9日ずつ増えています。管理職の場合、通知期間は初年度は3か月で、毎年16日ずつ増加します。