国

チェコ共和国での雇用契約は、両当事者の合意を含む書面でなければなりません。雇用主はフルタイムの雇用契約で従業員を雇用することができます。パートタイムの雇用契約には、労働時間を明記する必要があります。有期契約の上限は3年間で、2回以上更新することはできません。季節雇用契約および臨時雇用契約は、特定の短期間のみ有効です。

チェコの標準的な週労働時間は40時間です。1 日の就業時間の上限は 9 時間です。残業代は週8時間または年間150時間を上限とし、標準料金の 125% で支払われます。

従業員はチェコ共和国で14日間の病気休暇を取得できます。これは雇用主が平均収入の 60% を徴収するものです。従業員が14日以上病気になった場合、社会保障疾病給付の対象となる場合があります。従業員は、病気で介助を必要とする近親者の世話をするために、介護休暇を取ることができます。

チェコ共和国では、女性従業員は出産の少なくとも6週間前に、70% の給与で28週間の産休を取得できます。多胎出産の場合、これは37週間に増加します。男性従業員には2週間の育児休暇が与えられます。

チェコ共和国には最低賃金があります。賞与は、通常の13か月目の賞与と業績連動報酬が支給されるのが一般的です。

チェコ共和国では、従業員には年間4週間の休暇が与えられますが、団体交渉協定ではより長い休暇が必要になる場合があります。

チェコの祝日は次のとおりです。

• 元日

• チェコ独立国家復興記念日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 戦勝記念日

• スラブ預言者キリルとメトディウスの日

• 1月1日

• チェコ建国記念日

• 独立チェコスロバキア国家樹立の日

• 自由と民主主義のための闘争の日と独立学生の日

• クリスマスイブ

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

チェコ共和国には、雇用主と従業員の拠出金によって賄われる国民皆保険制度があります。

チェコ共和国では、試用期間は3か月、通知期間は2か月です。退職金は勤続年数によって異なり、団体交渉協定により高くなる可能性があります。雇用主は、終了日を合意し、雇用主が書面による理由を記載することにより、相互の同意を得て雇用を終了することができます。雇用主は、理由を記載した書面で通知することにより、雇用を終了することができます。書面による理由がない場合、解約は無効です。従業員は、明確な書面による理由を記載すれば、直ちに雇用を終了することができます。雇用主は、臨時雇用またはプロジェクトが完了した時点で雇用を終了することができます。