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キプロスの雇用契約は、無期限または有期です。有期契約の期間は30か月を超えてはならず、一連の有期契約の合計期間が30か月を超えることはできません。従業員が30か月の制限を超えて雇用主に雇用され続ける場合、契約は自動的に無期限契約に変換されます。雇用契約は書面である必要はありませんが、お勧めです。書面による契約に明記されていない場合、雇用主は雇用開始後30日以内に一部の情報を書面で従業員に開示しなければなりません。

キプロスの標準的な週労働時間は5日間で40時間ですが、週6日も可能です。従業員は1週間に48時間を超えて働くことはできません（平均4か月間）。40時間を超える労働には従業員の同意が必要です。残業代やその他の非標準労働契約の賃金率は、通常、団体交渉協定によって設定されます。団体交渉協定が適用されない場合は、通常、雇用主と従業員が賃金について交渉します。

キプロスでの従業員の病気休暇の額と病気手当は、通常、団体交渉協定または雇用契約によって設定されます。労働者が団体交渉協定または個人契約の条件に基づいて病気手当を受け取っていない場合、病気が3日以上、最長156日間続く場合、社会保障給付の対象となることがあります。また、従業員は病気やけがをした家族の世話をするために、年間5日間の無給休暇を取得できます。

妊娠中の母親は、雇用主に妊娠の診断書を提出した後、キプロスで18週間の産休を取得することができます。出産予定週の遅くとも2週間前から最低11週間、出産後少なくとも8週間は服用しなければなりません。複数の子供を産んだ場合、子供が増えるたびにさらに4週間の産休を取得できます。父親には2週間の育児休暇が与えられ、出産後16週間はいつでも取得できます。父親は2週間前に書面で通知しなければなりません。雇用主は、出産休暇または育児休暇中に従業員に給与を支払う義務はありませんが、資格要件を満たしていれば、両親とも休暇中に社会保障給付を受けることができます。

キプロスには一般的な最低賃金はありませんが、特定の職業には最低賃金があります。賞与は雇用主の裁量で支払われます。多くの雇用主は、通常12月に、13か月目の給与をボーナスとして支払います。また、雇用主は従業員に休日手当を支払う必要があります。休暇手当は、従業員に直接支払われるか、雇用主が拠出するセントラル・ホリデー・ファンドから支払われます。

キプロスでは、従業員には4週間の年次有給休暇が与えられます。週5日働く従業員の場合は年間20日、週6日働く従業員の場合は24日です。団体交渉協定または雇用契約により、休暇時間が長くなる場合があります。従業員は、48週間の雇用後に完全休暇の対象となります。従業員は休暇を申請する必要があり、雇用主は事業上の都合により申請を拒否することができます。

キプロスでは、祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー・アッシュ・マンデー（カタラ・デフテラ）

• グリーンマンデー

• ギリシャ独立記念日

• ギリシャキプロス人の日（EOKAデー）

• 正教会の聖金曜日

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• 正統派聖霊降臨祭の月曜日 (カタリスモス)

• 聖母被昇天祭

• キプロス独立記念日

• オチの日（ギリシャ建国記念日）

• ローマカトリックのクリスマス

• ボクシングデー

キプロスには国民皆保険があります。キプロスには多くの私立診療所や病院もあります。民間の医療保険が利用可能で、キプロスの多くの住民がそれを購入しています。

キプロスの雇用主は、正当な理由で通知により従業員を解雇することができます。通知による解雇の法的に認められている主な理由は、不十分な履行、冗長性、有期契約の満了、または雇用主の制御が及ばない理由によるものです。通知は書面で行う必要があり、通知期間は従業員の勤続年数によって異なります。雇用主は、解雇を直ちに発効させ、通知期間中に支払われる給与を従業員に支払うこともできます。キプロスで解雇された従業員には、解雇後できるだけ早く退職金を支払わなければなりません。退職金は勤続年数に基づいています。