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クロアチアで最も一般的な雇用契約は、労働期間が定められていない無期限契約と、雇用期間が明記されている確定契約です。雇用契約書には、雇用契約、両当事者の氏名および住所、勤務地、責任、労働時間、試用期間、開始日、年次休暇、その他の休暇および給与が記載されている必要があります。雇用主が書面で雇用契約を締結しなかった場合、法律はそれを恒久的な契約とみなします。

クロアチアの標準労働時間は、5日間で40時間です。残業時間は週10時間に制限されています。雇用主は、労働時間を増やすために従業員から書面による許可を得る必要があります。契約に別段の定めがない限り、残業時間は年間180時間に制限されています。

クロアチアでは、従業員は標準給与の 70% で最長42日間の病気休暇を取得できます。この期間を過ぎると、休暇は雇用主が支払い、クロアチアの健康保険基金から払い戻されます。

女性従業員は、出産予定日の28日前からクロアチアで98日間の産休を取得できます。従業員は、出産予定日の45日前までに休暇を開始することを選択できます。母親は、赤ちゃんが生後6か月になるまで追加の産休を取ることを選択できます。また、この追加休暇の一部またはすべてを父親に譲渡することもできます。この間、彼女は社会保障から全額賃金を受け取ります。

クロアチアでは、父親には10日間の育児休暇が与えられますが、複数の子供が生まれた場合は15日間に延長されます。彼は社会保障から給料を全額受け取っている。父親は、少なくとも15日前に育児休暇を取る意向を書面で雇用主に通知しなければなりません。

クロアチアには最低賃金があります。ボーナスは一般的です。

クロアチアでは、従業員には4週間の年次有給休暇が与えられます。

クロアチアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 建国記念日

• コーパスクリスティ

• 建国記念日

• 反ファシスト闘争の日

• 戦勝記念日

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• 記念日

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

クロアチアには国民皆保険に加入しており、一部の雇用主は補足保険を提供しています。

クロアチアの試用期間は6ヶ月です。クロアチアでの通知期間は、勤続年数が1年未満の場合は2週間、1年間の勤続の場合は1か月、2年間の勤続の場合は6週間、5年間の勤続の場合は8週間、10年間の勤続の場合は10週間、20年間の勤続の場合は12週間です。退職金は、勤続2年後の各勤続年度の月給の33％で、上限は従業員の給与の6か月です。従業員を解雇する場合、雇用主は書面による理由を提出し、従業員評議会に通知しなければなりません。その後、この評議会は、決定が下される前に従業員に身を守る機会を与えます。従業員が評議会のメンバーである場合、評議会の候補者である場合、60歳以上の場合、または職場での怪我のために労働時間が少ない場合、組合は解雇に同意する必要があります。雇用主は、産休、育児休暇、育児休暇中の従業員、または治療中または職場での怪我から回復中の従業員を解雇することはできません。通常の通知期間を定め、書面による理由を記載することにより、従業員を解雇することができます。不正行為があった場合、従業員は予告なしに解雇される可能性があります。