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コスタリカの雇用契約は、書面でも口頭でも可能です。また、雇用契約は無期限でも有期でも構いません。有期契約は1年を超えることはできません。外国人従業員がコスタリカで働くには、労働許可と居住許可が必要です。雇用者は許可を申請する責任があります。許可の申請が移民・外国人総局に提出され、その決定が保留中であれば、従業員は仕事を始めることができます。

コスタリカの標準労働時間は週48時間、午前5時から午後7時までの作業は1日8時間です。午後7時から午前5時までの夜間に行われる作業は、1日6時間、週36時間に制限されています。残業と通常の労働時間を合わせた労働時間は、1日あたり12時間を超えることはできません。時間外労働の標準レートは、時給の 50%、休みの日は 100% です。15歳から18歳までの従業員は、1日最大7時間まで働くことができます。残業はできません。

従業員は、コスタリカでの最初の3日間の病気休暇の最初の3日間の給与の50％を雇用主が支払います。4日目から最長52週間、従業員はコスタリカの社会保障プログラムを通じて月収の60％を受け取ります。社会保障を通じて病気手当を受け取るには、従業員は休暇を取る前の12か月間に少なくとも6か月間拠出し、休暇が始まる直前の月に拠出している必要があります。従業員は病気の証明として診断書を持っている必要があります。また、従業員は診察を受けるための無給休暇も取得できます。

女性従業員は、出産の1か月前と3か月後にコスタリカで4か月の有給出産休暇を取得しています。多胎出産の場合、休暇は1ヶ月延長されます。また、従業員には養子が引き渡された翌日から3か月の養子縁組休暇が与えられます。出産休暇と養子縁組休暇に関する従業員の契約は保護されています。出産休暇の給与は、雇用主と社会保障の間で均等に分配されます。資格を得るには、従業員は出産前の12か月間に少なくとも6か月間、または出産の3か月前に連続して拠出している必要があります。従業員が社会保障出産給付の対象とならない場合、雇用主は従業員の給与の66.6％を支払います。

コスタリカでは、従業員はクリスマスボーナスまたはアギナルドと呼ばれる、1か月の給与に相当する13か月目のボーナスを受け取ります。毎年12月20日までに支払わなければなりません。

コスタリカでは、同じ雇用主で50週間働くごとに、従業員に2週間の年次休暇が与えられます。従業員は、雇用主との勤務期間が50週間未満の場合、月に1日の休暇を取得できます。年次休暇は一度にすべて取得する必要がありますが、状況によっては2回に分けて取得することもできます。従業員は、書面による同意がない限り、休暇を取得または繰り越すことはできません。

コスタリカの祝日は次のとおりです。

• 元日

• リバスの戦い

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• グアナカステの併合

• ロサンゼルスの聖母

• 母の日

• 独立記念日

• 陸軍廃止の日

• クリスマス

コスタリカは国民に国民皆保険を提供しており、一部の雇用主は民間の医療保険を提供しています。

雇用契約は、契約終了時（有期の場合）、相互の同意、雇用主、または従業員によって終了することができます。雇用主は、従業員の不正行為を理由に、通知または退職金を支払うことなく、従業員契約を終了することができます。従業員の不正行為には以下が含まれます。

• 不道徳な行動、

• ビジネス情報の不適切な開示、

• 不当な休暇、

• 雇用主またはその財産への損害、

• 契約違反

• 安全ガイドラインに従わないこと、および

• 許可なくまたは理由なく連続して2日間または同じ暦月内の2日間にわたって仕事を休むこと。

従業員による不正行為がない限り、雇用主は従業員に書面で解雇を通知し、退職金を支払わなければなりません。退職金はコスタリカでは失業手当と呼ばれています。退職金は8か月分の給与を超えることはできません。