国

コロンビアの雇用契約は、無期限または有期制の場合があります。無期限契約の期間は未定ですが、業務範囲は定義されています。有期契約の期間は最長3年に設定されています。1年から3年の契約は無期限に更新できますが、無期限の契約にはなりません。有期契約には、期間が定義されていないがタスクが完了したときに終了する割り当てられたタスクや、期間が 1 か月未満の臨時作業も含まれます。

コロンビアの法定労働時間は週48時間ですが、2026年7月15日までに週42時間に徐々に減少します。雇用主は週42時間労働を直ちに採用することができます。雇用主と従業員は、6日間にわたって週42時間以内で働き、1日休むという柔軟な勤務スケジュールに同意することができます。残業ではない午後9時から午前6時の間に行われた作業には、標準の昼間料金の135％、つまり日曜日には210％で支払われます。残業代は、通常の日には標準給与の125％、午後9時から午前6時の間に行われた作業には175％が支払われます。

従業員は、診断書を持っている場合、病気の3日目からコロンビアで有給の病気休暇を取得します。雇用主は欠席中に支払いをし、社会保障事務所に請求します。

コロンビアでは、女性従業員に18週間の有給出産休暇が与えられます。出産前に最大2週間、出産後16週間かかる場合があります。期日と休暇開始日を記載した診断書を提出しなければなりません。多胎出産の場合、出産休暇は2週間延長できます。早産の場合、指定された追加休暇の金額が記載された診断書を提出できれば、予定よりも早く到着した人を含むように休暇を延長できます。男性従業員は、コロンビアで2週間の有給育児休暇または養子縁組休暇を取得できます。

コロンビアでは、毎年6月の最終日と12月20日に、15日間の給与という半年ごとのボーナス（prima de servicicios）が支払われます。

従業員は、勤続1年後に15日間の年次有給休暇を取得し、少なくとも6日間連続して休暇を取る必要があります。残りの日数は最長2年間繰り越すことができます。技術者、専門職員、またはドライバーの方は、年次休暇を最長4年間繰り越すことができます。団体交渉協定の中には、追加の年次休暇を認めているものもあります。

コロンビアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• 聖ヨセフの日

• 聖木曜日

• グッドフライデー

• レイバーデー/メーデー

• 昇天祭

• コーパスクリスティ

• セイクリッド・ハート

• 聖ペテロと聖パウロの祝日

• 独立記念日

• ボヤカの戦いの日

• コロンブスデー

• 諸聖人の日

• カルタヘナの独立

• 無原罪受胎の宴

• クリスマス

• 聖母被昇天

コロンビアは国民皆保険を提供しています。企業は民間の医療保険も提供しています。

コロンビアの雇用契約は、労働者の死亡、相互の同意、有期契約の終了、会社の閉鎖、120日を超える事業停止、または仲裁または審理の最終判決により終了する可能性があります。一方的に契約を解除する場合、雇用主は15日前に通知し、理由を明記しなければなりません。有期契約の解約には、30日間の通知が必要です。永久契約が一方的に解約された場合、従業員は給与が最低賃金の10倍以上か以下か、勤続年数に応じて退職金が支給されます。正当な理由による解雇には退職金はありません。従業員が正当な理由または通知なしに契約を終了した場合、報酬として雇用主に30日間の給与を支払わなければなりません。