国

中国の雇用契約は書面でなければなりません。雇用主は、有期契約または無期限契約を使用することができます。従業員が雇用契約の更新に同意し、勤続年数が10年以上である場合、労働者が有期契約に特に同意しない限り、契約は無期限となります。雇用者が従業員の入社日から1年以内に契約に署名しなかった場合、契約は無期限契約とみなされます。

中国の標準的な労働時間は1日8時間、週44時間以下です。残業代は、標準勤務日は基本料金の 150%、休息日は 200%、祝日は 300% で支給されます。雇用主は、特別な状況下で、労働省の承認を得て、異なる労働時間を採用することができます。

中国の従業員は、勤続期間にもよりますが、3か月から24か月の病気休暇を取得できます。従業員は、最長6か月間、最終月給の60％から100％を受け取り、その後40％から60％を受け取ります。従業員は、労働災害が発生してから最大12か月間、賃金の100％を受け取り、さらに12か月延長することができます。

中国の女性従業員は、出産の15日前から開始できる98日間の有給出産休暇を取得しています。従業員の出産が困難な場合や多胎出産の場合は、さらに15日間の猶予があります。24歳以上の女性従業員にも追加の休暇が与えられます。一部の地域では最大30日間です。中国の男性従業員は育児休暇を取得する権利があります。期間は地域によって異なりますが、通常は2週間を超えません。

中国は全国最低賃金を設定していません。むしろ、各州、市、または行政単位は、地域の経済状況に基づいて月次および時給の最低賃金を設定しています。上海の最低賃金は一般的に最高です。中国では賞与が一般的で、従業員は年末に給与の1か月分の賞与を受け取ることがよくあります。

中国の従業員は、勤続1年後に5日間、勤続10年後に10日、累積勤続20年後に15日間の有給休暇を取得できます。勤続年数が1年未満の従業員には、日割り計算で休暇が与えられます。従業員が病気休暇を取ると、年次休暇が短縮されることがあります。繰り越されない未使用の年次休暇は、従業員の1日の平均賃金の200％の割合で従業員に支払われます。

中国の祝日は次のとおりです。

• 元日

• 旧正月（春節）

• 清明祭

• 労働者の日 (複数日)

• ドラゴンボートフェスティバル（複数日）

• 中秋節

• 建国記念日 (複数日)

中国は国家社会保障制度を通じて基本的な健康保険と年金保険を提供していますが、民間の健康保険が提供される場合もあります。

中国では、定期契約の終了時に、相互の合意、雇用主、または従業員によって雇用を終了することができます。中国での雇用は「自由」ではないため、ほとんどの場合、雇用主は解雇前に通知し、退職金を支払う必要があります。雇用主は、さまざまな理由により、予告なしに従業員を解雇したり、退職金を支払わなかったりすることがあります。理由がない場合、雇用主は通知を提出し、退職金を支払わなければなりません。従業員は、30日間の書面による通知を受けるか、通知の代わりに支払いを受ける権利があります。退職金は、勤続年数ごとの従業員の平均給与の1か月間、最大12か月です。平均月給の上限は、その地域の平均の3倍です。勤続期間が6か月未満の従業員には、退職金として半月分の給与が支給されます。6か月から12か月未満の従業員には、退職金として1か月分の給与が支給されます。