国

チリの正社員契約は書面で行い、両当事者が署名する必要があります。雇用主と従業員の両方が契約書を1部受け取ります。雇用後15日以内に契約に署名する必要があります。有期契約の場合、違約金を避けるため、署名期限は5日間です。有期契約の最長期間は12か月で、更新は1回です。25人以上の従業員を抱える雇用主は、少なくとも 85% のチリ国民を維持しなければなりません。雇用主は従業員や候補者の身元調査を行うことができますが、個人の組合への加入、信用、健康状態とは関係ありません。

チリの標準労働時間は週45時間、1日最大10時間です。残業時間は1日2時間まで、通常賃金の50％の割合で制限されています。休憩は1日のうち少なくとも30分です。15歳から18歳までの従業員は、1日8時間までしか働けません。夜間に行われる作業は、標準料金の150％で支払われます。18歳未満の従業員および妊娠中の従業員は、夜間に働くことはできません。

従業員はチリで病気休暇を取得する権利があり、社会保障制度を通じて病気手当を受ける資格がある場合があります。有給給付を受ける資格を得るには、従業員は過去6か月のうち少なくとも3か月を含め、少なくとも6か月の拠出を行っていなければなりません。これらの条件を満たす従業員は、正味収入の100％を受け取り、病気が11日以上続く場合は初日まで、病気が11日未満の場合は4日目から遡って支払われます。

女性従業員は、出産の6週間前と出産の12週間後に計18週間の産休を取得しています。社会保障は一定の条件下で賃金の100％を支払います。妊娠中に政府当局が公衆災害、伝染病、またはパンデミックにより緊急事態を宣言した場合、雇用主は緊急時に妊娠中の労働者にリモートワークまたはテレワークを提供しなければなりません。労働者の職務がリモートワークやテレワークと両立しない場合、従業員は公衆や職場外の第三者と接触する必要のない仕事に割り当てられなければなりません。従業員は同意する必要があり、給与が減額されることはありません。男性従業員は、出産後1か月以内に5日間の育児休暇を取得できます。

チリには最低賃金があります。チリの雇用主は利益の一部を従業員に分配しなければなりません。民間部門は、13か月目の給与またはアギナルド（12月のボーナス）を支払うことを法律で義務付けられていません。ただし、一部の雇用主は、個人または団体契約を通じてこのボーナスを従業員に支払うことに同意しています。

従業員は、1年間の勤続後、チリで15日間の有給休暇を全額補償付きで取得できます。次の地域で働く従業員には、年間20日間の休暇が与えられます：チリ国立マガジャネス・イ・デ・ラ・アンタルティカ・チレナ、エン・ラ・ウンデシマ・リージョン・デ・アイセン・デル・ヘネラル・カルロス・イバニェス・デル・カンポ、およびパレナ県で働いています。継続するかしないかにかかわらず、1つ以上の雇用主で10年間働いた後、その従業員は3年働くごとに1日延長する権利があります。従業員は、退職時に未払休暇日数と未使用休暇日数の支払いを受ける権利があります。

チリの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• レイバーデー/メーデー

• 海軍記念日

• 先住民族の建国記念日

• セントピーターとセントポール

• マウントカーメルの聖母

• 聖母被昇天

• 建国記念日

• 陸軍記念日

• 二つの世界発見の日

• 宗教改革記念日

• 諸聖人の日

• 無原罪受胎記念日

• クリスマス

チリでは、雇用主と従業員の拠出金を通じて医療を受けることができます。民間の医療も利用できます。

チリでは、契約終了時（有期の場合）、相互の同意、雇用主、または従業員による雇用契約を終了することができます。雇用主は、不正行為に対する通知または退職金を出さずに従業員を解雇することができます。状況によっては、書面による通知と解雇の理由を従業員に提供する必要があります。雇用主は会社の経済的ニーズに基づいて雇用を終了することができますが、勤続年数が1年以上の従業員を解雇する場合は、通知を提出し、退職金を支払う必要があります。委任状により会社を代表する管理職、取締役、従業員は理由なく解雇される場合がありますが、通知および退職金を提供する必要があります。通知期間は 30 日間です。雇用主は通知の代わりに給与を提供することができます。退職金とは、勤続年数ごとに給与の1か月分、または1年未満の端数で、給与は11か月分に制限されています。