国

チャドの雇用契約書には、職場の所在地、両当事者の住所、給与、福利厚生、労働時間、通知期間、開始日、終了日（該当する場合）を記載する必要があります。有期契約は2年を超えることはできません。雇用主はフルタイム契約を使用できます。フルタイム契約には開始日を含める必要がありますが、終了日は含めないでください。また、開始日と終了日を明記する必要がある定期契約を使用することもできます。これらの上限は2年間です。これらの契約は更新できますが、その条件は雇用契約に含める必要があります。雇用主は、従業員が特定のタスクを実行し、特定のプロジェクトが完了すると契約が終了する特定の労働雇用契約を使用することもできます。季節作業や交換作業が含まれる場合があります。

チャドの週労働時間は週39時間に制限されています。残業時間は年間94時間に制限されています。残業代は、チャドの大臣評議会と労働社会保障省が合意したレートで補償されます。

チャドでは、従業員は通常、年間少なくとも5日間の有給病欠を受ける権利があります。

女性従業員は、出産の6週間前からチャドで14週間の半額有給の産休を取得しています。妊娠関連の病気の場合、これは最大3週間長くなります。生後15か月までの母乳育児の場合、1日1時間の休息の対象となります。男性従業員には2週間の有給育児休暇が与えられます。女性従業員は、出産予定日より前の出産であれば、産休を延長することができます。従業員が国家社会保障基金に登録されていない場合、雇用主は出産休暇を支払わなければなりません。

チャドには最低賃金があります。ボーナスは必要ありません。

チャドの従業員は、12か月働いた後、24日間の有給休暇を受け取ります。

チャドの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イースターマンデー

• メーデー

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• 独立記念日

• 預言者の誕生日

• 諸聖人の日

• 共和国の宣言

• 自由と民主主義の日

• クリスマス

チャドでは医療へのアクセスがほとんどありません。健康保険は社会保障税の範囲内で支払われます。

チャドでの解雇通知期間は、勤続5年以上であれば、8.67週間です。勤続年数が5年以上の場合、退職金は5.42週間です。勤続10年者には、11.9週間の退職金が支給されます。チャドの従業員は、特定のプロジェクトの労働契約が完了したとき、不正行為を理由に、定期契約が終了したとき、または相互の同意を得た場合に解雇されることがあります。