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カナダでは、雇用契約は口頭でも書面でもよく、無期限または有期でも構いませんが、書面による雇用契約が推奨されます。雇用契約には以下に関する条項を含める必要があります。

• 終了、

• 保護観察、

• 労働時間、

• 給料と休暇、

• ボーナスやその他の資格。

雇用主は将来の従業員の身元調査を行うことができます。ただし、これらのチェックは次のような情報に限定する必要があります。

• 犯罪歴、

• 教育、

• 雇用履歴、

• リファレンスチェック。

カナダの標準的な労働時間は、週40時間、または5日間で1日8時間です。連邦政府の規制下にある従業員には、毎週24時間の休憩を取る権利があり、通常は日曜日に行われます。平日に休日が発生した場合、1週間の労働時間は8時間短縮されます。従業員が1週間の労働時間で標準の40時間以上働いた場合、残業代が支給されます。従業員が 1 週間に働ける最大時間数は 48 時間です。状況によってはこれを超えることがあります。

従業員はカナダで最長17週間の無給医療休暇を取ることができます。3日以上欠席した場合は、診断書が必要になる場合があります。従業員は雇用保険給付を受ける資格があります。この17週間の休暇には、他の種類の休暇は含まれません。従業員は、暦年ごとに最大5日間の個人休暇を取ることができます。これには、3か月の雇用後3日間の有給日が含まれます。

連邦政府が規制する民間部門の従業員で、雇用主と30日間の仕事を終えた場合、3日間の有給医療休暇を取得できます。その後、従業員は毎月1回、年間最大10日間、有給病欠日数が加算されます。

女性従業員は、カナダで17週間の無給の産休を取得することができます。雇用期間によっては、休暇が長くなる場合があります。休暇は無給ですが、従業員は従業員保険給付の対象となる場合があります。カナダの雇用保険プログラムでは、最長15週間の出産給付が提供されます。また、従業員には最大63週間、保護者間で休暇を共有する場合は71週間の無給の育児休暇も与えられます。休暇は、生年月日または養子縁組日から78週間以内に取得できます。出産休暇と同様に育児休暇は支給されませんが、従業員は従業員保険給付の対象となる場合があります。ケベック州の従業員は、ケベック州育児保険プログラムに基づく出産、父親、養子縁組給付の対象となるため、異なる規則や資格要件が適用される場合があります。

カナダには、連邦政府が規制する業界の従業員に適用される連邦最低賃金があります。カナダの州では、州ごとの最低賃金も設定されています。カナダではボーナスの支払いは必須ではありませんが、雇用主が支払うこともできます。

従業員は、12か月の雇用後、2週間の有給休暇をカナダで取得できます。5年連続雇用後、従業員は3週間の有給休暇を取得できます。10年間連続して雇用された後、従業員は4週間の休暇を取得することができます。

カナダの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ビクトリアデー

• カナダデー

• 労働者の日

• サンクスギビング

• 記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

カナダの州では祝日が追加される場合があります。

カナダには国民皆保険制度があります。雇用主が補足保険を提供することも一般的です。

カナダでは、雇用主は従業員に2週間前に書面による解雇通知を提出しなければなりません。雇用主は、通知の代わりに2週間分の賃金を支払うことを選択できます。従業員が以下の場合、通知期間は必要ありません。

• 3か月連続して雇用を完了していない、

• 辞任、

• 仕事に関連する不正行為を理由に解雇された、または

• 契約したポジションの最後に達する。

雇用主のために少なくとも5年間働いた従業員は、退職金を受け取る権利があります。勤続期間が12か月以上ある従業員は、通常、最大26週間の勤続年数に対して1週間分の給与を受け取ります。ただし、退職金の総額は、雇用契約、該当する交渉協定、州法など、いくつかの要因によって異なる場合があります。