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カメルーンの雇用契約書には、両当事者の詳細、職場の所在地、通知期間、責任、労働時間、試用期間、開始日、給与を記載する必要があります。雇用主と従業員はそれぞれコピーを持っている必要があります。3か月を超える期間、従業員が通常の居住地から離れて生活することを要求する雇用契約は、書面で行う必要があります。外国人に関する雇用契約は、労働省の承認が必要です。有期契約には開始日と終了日が含まれている必要があり、2年に制限され、1回更新できます。通常、これらの契約は季節労働者、臨時労働者、または不在の正社員を一時的に交代させるためのものです。不特定の期間のフルタイム契約も許可されています。

カメルーンの標準労働時間は40時間です。夜間労働は午後10時から午前6時の間に行われ、各夜の仕事の合間には12時間の休憩があります。女性従業員や子供は、幹部として働く女性や肉体労働以外の仕事をしている女性でない限り、夜間労働を行うことはできません。

カメルーンでは従業員に毎年5日間の有給病気休暇が与えられ、従業員が仕事中にけがをした場合は雇用主が治療を負担します。

女性従業員は、出産の4週間前にカメルーンで14週間の産休を取得し、CNPSと呼ばれる社会保障によって支払われます。医療上の問題が発生した場合は、6週間延長することができます。出産休暇は、監禁期日の4週間前に始まります。出産予定日を過ぎてから監禁期間が過ぎない場合は、出産休暇は監禁期間が始まると完全に開始されます。出産休暇は、妊婦の通常の賃金で社会保障によって支払われます。CNPSは、2歳までの子供に予防接種、食事、医療相談を提供します。母親は、生後15か月間、1日あたり最大1時間の授乳休憩を受ける資格があります。父親は、年間10日間の有給家族休暇のうち、育児休暇を取ることができます。

カメルーンで月給制の従業員には、最後の給与期間の終了後8日以内に給与を支払う必要があります。賃金の支払い証明は、雇用主が証明し、従業員によって署名された書類を通じて雇用主が作成するものとします。中央アフリカフラン以外の通貨の受領または使用は禁止されています。ただし、異なる支払い頻度を使用するのが慣習的な取引では、労働省は注文ごとに異なる入札の使用を許可することができます。カメルーンでは賞与の支払いは必須ではありませんが、一般的には従業員の契約で定められています。

カメルーンの従業員は、働いた月ごとに1.5日間の有給休暇を取得し、5年間勤務すると、さらに月に2日間の有給休暇を取得できます。

カメルーンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 青年の日

• グッドフライデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 建国記念日

• 昇天祭

• イード・アル・アドハ

• 聖母被昇天

• クリスマス

カメルーンは国民皆保険制度への移行を進めており、カメルーンの主要医療機関は公的医療部門です。雇用主は、従業員に補足的な民間医療保険を提供することができます。

カメルーンでは、重大な違法行為または相互の同意により、有期契約を終了することができます。雇用主は、有期契約が終了した場合、特定の仕事が終了したとき、不正行為、経済的理由、または正当な理由により、従業員を解雇することができます。カメルーンの通知期間は、労働省によって定められています。通知期間中、従業員は新しい職種を探すために毎週1日休むことができます。勤続年数が2年以上の従業員には、労働省が定める退職金が支給されます。従業員は、2年間の勤続後に退職金の受給資格があります。