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カンボジアの雇用契約は書面でも口頭でもよく、労働時間、報酬、労働条件などの仕事に関する情報が含まれている必要があります。場合によっては、契約の登録が必要になる場合があります。有期雇用契約は書面によるものとし、雇用の開始日と終了日を明記する必要があります。有期契約の初期期間は2年を超えることはできませんが、有期契約は更新できます。更新は2年を超えてはならず、有期契約（更新を含む）の最大期間は4年を超えてはなりません。有期契約の合計期間は、1つの有期契約の終了と新しい契約の開始の間に1か月の休憩がある場合に延長できます。固定契約の更新が2年を超える場合、または更新を含む契約の合計期間が4年を超える場合、契約は無期限契約に変換されます。有期契約が締結され、従業員がその仕事を続ける場合、1か月の猶予期間が適用されます。その月の猶予期間を過ぎても、別の有期契約が起草および署名されていない場合、古い有期契約は自動的に無期限契約に変換されます。雇用主は、犯罪歴の確認や雇用確認など、雇用前の身元調査を実施する場合があります。健康診断が必要な場合もあります。

カンボジアの標準的な週労働時間は40時間です。夜間労働は午後10時から午前6時の間に行われ、各夜の仕事の合間には12時間の休憩があります。カンボジアの標準的な労働時間は1日8時間、週48時間です。従業員には、週に少なくとも1日、つまり24時間の休暇を取る権利があります。これは一般的に日曜日に撮影されます。許容される残業時間は1日2時間までです。従業員は、時間外労働に対して基本料金の150％を受け取ることができます。夜間、日曜日、祝日に残業した場合は、基本給の200％に増額されます。残業をスケジュールするには、雇用主は労働省から許可を得る必要があります。午後10時から午前5時までの時間を含め、連続して11時間以上行われた夜間労働には、日中の通常の給料の130％の給料が支払われます。

従業員は、医師の診断書を提出すれば、カンボジアで最長6か月の病気休暇を取得できます。病気休暇中の従業員は、最初の月には給与の100％、2か月目と3か月目は60％を受け取り、4か月目から6か月目には給与はありません。雇用主は、申請した従業員の病気休暇の必要性を証明する診断書を請求することができます。雇用主は、6か月を超える病気休暇中の従業員を解雇することができます。

女性従業員は、カンボジアで90暦日の産休を取得することができます。勤続年数が1年以上の従業員は、給与の50％を受け取ります。また、女性従業員には、子供が生後12か月になるまで、それぞれ30分の有給の看護休憩が2回与えられます。男性従業員は、結婚、子供の誕生または結婚、または配偶者、子または親の病気のために、最大7日間の休暇を申請することができます。休暇は従業員の年次休暇から差し引かれる場合もあれば、従業員がすでに年次休暇を使い果たしている場合、雇用主は従業員に時間を補うために働くことを要求することもできます。カンボジアは雇用主に育児休暇の提供を義務付けていません。

カンボジアの最低賃金は、繊維、衣料品、靴業界の従業員によって異なります。雇用主は、部分払いのフルタイムの従業員に少なくとも最低賃金を支払う必要があります。従業員には、定期的な出勤、交通費、家賃などの追加給付も受けられます。雇用主は、過去6か月間継続雇用された従業員には年間15日間、勤続6か月未満の従業員には7.5日間の年功賞金を支払う必要があります。賞与は、終了日が決まっていない契約を結んでいる従業員に適用されます。これは「年功ボーナス」または年功補償金と呼ばれます。カンボジアでは、年功序列賞与が退職金または解雇補償の代わりになりました。賞与は年2回、6月と12月に支払われます。雇用主は、重大な違法行為を理由に退職または解雇された従業員に年功序列を支払う必要はありません。有期契約の従業員には年功賞与は支給されませんが、退職金の対象となる場合があります。

カンボジアの従業員は、祝日に加えて、労働時間や勤続年数に応じて年次休暇を取得しています。正社員は、勤続1年後、毎月1.5日、または年18日の休暇を取得できます。パートタイム従業員、つまり週48時間未満で働く従業員には、日割り計算で休暇が与えられます。つまり、週40時間働いている従業員は月に1.25日、つまり年15日、週24時間働いている従業員は週0.75日、つまり年9日の給与を受け取ることになります。また、従業員は勤続3年ごとに1日余分に休暇を取得できます。勤続1年から3年の従業員には、年間18日間の休暇が与えられます。4年から6年の勤続年数の従業員には、19日間の休暇が与えられます。勤続年数が7年から9年の従業員には、20日間の休暇が与えられます。雇用主は、休暇を取る前に従業員に給与を支払う必要があります。

カンボジアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ジェノサイド記念日に対する勝利の日

• 国際女性デー

• クメール正月

• 労働者の日

• シハモニ国王の誕生日

• ビサック・ボチェア・デー

• ロイヤル・プラウイング・セレモニー

• 憲法記念日

• ピチュム・ベン・フェスティバル

• 王の父の記念日

• 国王の戴冠式の日

• 独立記念日

• ボン・オム・トゥク（ウォーター・フェスティバル）

カンボジアには普遍的な医療制度はありません。雇用主は医療給付を提供する場合があります。

カンボジアでは、試用期間中、契約期間の終了時（有期契約の場合）、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって解雇される場合があります。試用期間中、雇用主または従業員から予告なしに雇用を終了することがあります。カンボジアでの試用期間は以下のとおりです。

• 正社員の場合は3か月

• 専門職の場合は2か月、

• 未熟練の従業員は1か月。

従業員は、雇用主による重大な違法行為を理由に、予告なしに雇用を終了することができます。重大な不正行為には、保険の未払い、給与の未払いまたは延期、直接的または間接的に従業員を脅迫することが含まれます。同様に、雇用主は、盗難、不正流用、詐欺、妨害、機密保持違反など、従業員による重大な違法行為を理由に、予告なしに雇用を終了することができます。定期契約は、更新されない限り、契約期間の終了時に終了します。雇用主は、契約を更新するか、期限切れにするかを従業員に通知する必要がある場合があります。契約期間が6ヶ月未満の場合、通知は不要です。通知期間は、6か月以上1年未満の契約期間では10日、1年から2年の契約期間の場合は15日です。通知がない場合、契約は同じ期間更新されます。定められた契約または事由がない場合、または試用期間外の場合、雇用主は契約を解除する理由を求め、従業員に通知しなければなりません。これには、業績、行動、または経済的理由による解雇が含まれる場合があります。通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

• 最長6か月の勤続期間がある従業員には、7日間の通知が必要です。

• 勤続期間が6～24か月の従業員には15日間の通知

• 勤続2年から5年の従業員には1か月間の通知、

• 勤続5年から10年の従業員には2か月間の通知、および

• 勤続年数が10年を超える従業員には3か月前に通知します。

雇用主は通知の代わりに給与を提供することができます。従業員は、通知期間中、仕事を探すために毎週2日間の有給休暇を取得することができます。従業員は、定期契約の終了時に退職金を受け取る権利があります。