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ブルンジの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。雇用契約は、無期限または有期の場合があります。

• 書面による雇用契約には以下を含める必要があります。

• 雇用者の名前と住所、

• 従業員の名前と住所、

• 従業員の生年月日と場所、

• 従業員の国籍、

• 従業員の家族の一員、

• 従業員の職業または職業、

• 契約日と契約期間

• 従業員が行う仕事、

• 従業員が働く場所、

• 会社の階層における従業員の分類、

• 給与、賞与、手当、家族手当、および現物手当

• その他の規約、および

• 当事者の署名。

ブルンジの雇用主は、従業員に週に少なくとも24時間、通常は日曜日に連続して休息を与える必要があります。標準週労働時間は1日8時間、週40時間です。

雇用主は、週45時間以上働く従業員に残業代を支払わなければなりません。残業代は以下のとおりです。

最初の2時間の残業時間については、従業員の通常時給の135％を差し引き、

追加時間は通常の時給の 160%

雇用主は、日曜日または祝日に働く従業員に、従業員の通常の時給の200％を支払わなければなりません。

ブルンジの従業員は、1暦年あたり最大3か月の有給病気休暇を取ることができます。有給の病気休暇を取得している間、従業員は通常の賃金の3分の2を受け取ります。

ブルンジの女性従業員は、12週間の有給出産休暇を取得しています。従業員は出産後少なくとも6週間の産休を取る必要があります。出産休暇中の従業員は、給与の50％を雇用主から、50％を社会保障制度から受け取ります。

ブルンジの父親は、出産後4日間の有給育児休暇を取得しています。

ブルンジの従業員は、都市部と農村部で異なる最低賃金を受ける権利があります。ブルンジの労働法では、雇用主は賞与を支払うことを義務付けていません。

ブルンジの従業員は、12か月の勤続後、20日間の年次休暇を取得します。従業員は、勤続月ごとに 1 日の 1 ～ 3 分の 2 の休暇を取得しています。雇用主は、年次休暇中に従業員に通常の賃金を支払わなければなりません。

ブルンジの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国民統一と和解の日

• シプリアン・ンタリヤミラ大統領暗殺記念式

• 昇天祭

• 国際労働者の日

• ナショナル・デイ・パトリオティズムとピエール・ンクルンジザ大統領の死を記念する日

• 独立記念日

• 仮定

• 国民的英雄ルイ・ルワガソール王子の暗殺記念式

• メルヒオール・ンダダイ大統領暗殺記念式

• 諸聖人の日

• クリスマス

• イード・アル・フィトル

• イード・アル・ハジ

ブルンジの従業員は医療支援カード（Carte d'Assistance Medicale）（CAM）を購入できます。CAMは、公立の診療所や病院での診察、検査、医療費の80％を負担します。

ブルンジの医療制度は資源が不足しています。雇用主は、給付として避難を伴う民間の健康保険を提供することができます。

ブルンジの雇用主は、従業員に通知することで無期限の雇用契約を終了することができます。通知期間は以下のとおりです。

• 従業員の勤続年数が3年未満の場合は1か月、

• 従業員の勤続年数が3〜5年の場合は45日、

• 従業員の勤続年数が5〜10年の場合は2か月、

• 従業員の勤続年数が10年を超える場合は3か月。

雇用主は、通知期間の賃金を前払いした場合、従業員を直ちに解雇することができます。

ブルンジの退職金は次のとおりです。

• 従業員の勤続年数が3〜5年の場合、1か月の給与

• 従業員の勤続年数が5〜10年の場合は2か月の給与、

• 従業員の勤続年数が10年を超える場合は、3か月の給与。