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ブルキナファソの雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、ベストプラクティスは現地の言語で書面による契約を締結することです。雇用契約には以下を含める必要があります。

• 従業員と雇用主の住所、

• 給与、

• 支払い方法（小切手、銀行振込）、

• 支払い期間、

• メリット、

• 病気休暇日、

• 試用期間（該当する場合）

• 労働時間、

• 開始日（および該当する場合は終了日）、

• 通知期間

ブルキナファソの標準労働時間は業界によって異なりますが、週40時間の労働が一般的です。個別の雇用契約または労働協約は通常、残業に関する規定を含め、労働時間と日数を定義します。若年労働者には特別な規則と制限が適用されます。

ブルキナファソでは、従業員は病気休暇を取得する権利があります。従業員は、病気休暇中に勤続年数に応じて支払いを受けることができます。

• 勤続年数が1年未満、2か月、

• 1年から5年の勤務、4か月、

• 6年から10年の勤務、5か月、

• 11年から15年の勤続期間、6か月、および

• 15年以上のサービス、8か月。

ブルキナファソの女性従業員は、3か月の雇用後、14週間の全額有給の産休を取得できます。産休は、早ければ出産予定日の8週間前から、遅くとも出産予定日の4週間前までに開始されます。出産時の合併症やその他の健康関連の問題が発生した場合、休暇をさらに3週間延長することができます。対象となる女性従業員は、ブルキナファソの社会保障プログラムを通じて、出産休暇中に対象となる総収入の100％と家族手当を受け取ります。男性従業員は、出産の通知なしに3日間の有給育児休暇を取得できます。また、病気の子供の場合は6か月の無給休暇を取得できます。この休暇には1か月前の通知が必要で、最大1年間まで延長できます。

ブルキナファソでは、雇用主は従業員に賞与を支払う義務はありませんが、報酬パッケージの一部として支払うことを選択できます。ブルキナファソの雇用主は通常、年末に従業員に賞与を支払います。

従業員は、勤続1年後にブルキナファソで22日間の有給休暇を取得できます。これには、個人休暇、病気休暇、産休は含まれません。この休暇は、勤続20年後は2日間、25年後は4日間、勤続30年後には6日ずつ増加します。雇用主と従業員は休暇の開始日について合意する必要があり、3か月以上遅らせることはできません。ただし、この休暇は、当事者の合意により分割することができます。ただし、この分割の一部が少なくとも15日間連続していなければなりません。雇用主は、休暇が始まる前に休暇の全期間を従業員に支払わなければなりません。

ブルキナファソの祝日は次のとおりです。

• 新年

• ブルキナファソ人民蜂起記念日

• 国際女性デー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• イード・アル・フィトル

• 昇天祭

• イード・アル・アドハ

• 建国記念日

• 聖母被昇天

• 預言者の誕生日

• オール・セインツ

• 独立記念日の宣言

• クリスマス

ブルキナファソは国民皆保険を提供しています。民間の健康保険は広く使われていませんが、雇用主は従業員の福利厚生として民間の医療保険を提供する場合があります。通常、健康保険料の費用は、雇用主と従業員が負担します。

ブルキナファソでは、不正行為、社会的または経済的理由により、雇用主または従業員のどちらかが雇用契約を終了することができます。解雇の開始には、パートタイムの確定契約の場合は8日間、正社員の場合は1か月、管理者、監督者、技術者の場合は3か月の書面による通知期間が必要です。試用期間中、または従業員側に重大な過失があった場合でも、解雇通知は必要ありません。従業員は、不正行為により解雇されない限り、1年間の継続勤続後に退職金を受け取る権利があります。