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ブルガリアの雇用契約は書面で行う必要があり、雇用主は契約締結後3日以内に国税庁に通知を送付する必要があります。雇用主は、従業員が仕事を始める前に、国税庁への通知の写しと両当事者が署名した契約書の写しを従業員に提供しなければなりません。雇用契約には以下を明記する必要があります。

• 両当事者、

• 職場、

• 役職、

• 仕事の種類、

• 契約締結日、

• 公演開始日、

• 契約期間（該当する場合）

• 休暇に関する情報、

• 終了の通知期間、

• 補償、および

• 通常の労働時間。

雇用契約は、恒久的なものでも固定期間のものでもかまいません。正社員契約には、開始日は決まっているが終了日はなく、最大6か月の試用期間が設けられている場合があります。有期雇用契約は一定期間有効です。期間は書面による契約に記載されなければならず、その期間は3年を超えてはなりません。通常、期間を1年未満にすることはできませんが、労働者が書面でより短い期間を要求した場合は1年未満になる場合があります。このような場合、契約は1回限り、1年以上更新することができます。また、特定の作業が完了するまで、不在の従業員が職場に復帰するまで、またはその他の条件で有効な有期契約を結ぶこともできます。

ブルガリアの標準労働時間は1日8時間、週5日です。残業は限られており、特定の状況でのみ許可されています。週労働時間は48時間まで延長できるが、1年間に60営業日を超えて延長することはできず、そのうち連続して延長できるのは20日を超えない。追加の労働時間を要求する前に、雇用主は従業員の代表者と相談し、書面による指示を提出し、政府の労働監督官に通知する必要があります。18歳未満の従業員は、週40時間を超えて働くことはできません。残業した従業員には、通常、残業代に加えて他の日の休暇が支給されます。残業代は基本給に比例して変動します。夜間に働く従業員は、雇用主と従業員が合意したレートで追加料金を受け取る権利があります。

ブルガリアでは、従業員は給与の一定の割合で雇用主から支払われる3日間の病気休暇を受け取ります。この後、従業員が社会保障によって認められた最低6か月の実務経験を持っている場合、従業員には最大18か月間の社会保障給付が支払われます。従業員が病気手当を受け取るには、医師の診断書を提出しなければなりません。

ブルガリアでは、女性従業員には410日間の産休が与えられ、出産の45日前に取得する必要があります。母親は、社会保障目的で認められた1年間の実務経験があり、適切な拠出金を支払っていれば、休暇中に給与の一部で社会保障給付を受ける資格があります。2歳以下の子供を養子にした女性従業員も同様に退職することができます。子供の母親の父親または男性のパートナーは、実子か養子かを問わず、15日間の育児休暇を取得し、子供が生後6か月以降は母親の未使用の産休を取得できます。

ブルガリアには最低賃金があります。賞与は一般的で、12月に支払われることが多いです。

ブルガリアの従業員は、雇用主の下で8か月間働いた後、最低20日間の有給休暇を取得できます。危険な状況下で働く従業員には、最低5日間の追加猶予が与えられます。その他のカテゴリーの従業員も、法律または労働協約または雇用契約の条件により、追加の休暇を取得する権利がある場合があります。

ブルガリアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 労働者の日-連帯の日

• 解放記念日

• ストリート。ジョージの日-勇気とブルガリア軍の日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ブルガリアの啓蒙と文化とスラブ文学の日

• ブルガリア統一記念日

• ブルガリア独立記念日

• クリスマスイブ

• クリスマス (2日)

ブルガリアには国民医療機関があります。民間の医療と保険が利用可能です。

ブルガリアでは、雇用主は30日前に書面で通知することにより、無期限契約で従業員を解雇することができます。雇用主と従業員は、より長い通知期間を3か月以内にすることで合意することができます。有期契約を結んでいる従業員は、3か月前に通知するか、契約満了までの残り期間のいずれか早い方で解雇することができます。事業が閉鎖または縮小する場合、または従業員が職務を遂行できない、または資格がない場合、雇用主は従業員を解雇することができます。雇用主は、不正行為、または従業員が免許やその他の職業上の資格を失ったか、剥奪されたことを理由に、予告なしに従業員を解雇することができます。従業員と雇用主がより長い通知期間（最大通知期間は3か月）について合意していない限り、従業員は30日間の書面による通知をもって無期限契約を終了することができます。従業員は雇用契約を解約する理由を持つ必要はありません。