国

ブラジルでの書面による雇用契約が推奨され、以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 実行すべき特定の義務、

• 給与、支払い方法、支払い間隔、

• 権利を残すこと、

• 開始日と終了日 (固定期間の場合)

ブラジルの標準労働時間は週44時間で、5日間は1日8時間、6日目は4時間です。団体交渉協定によっては、異なる労働時間が規定されている場合があります。従業員は、連続した2日間の就業日の間に最低11時間の休憩を取る権利があります。また、すべての従業員は、日曜日を含め、週24時間連続して休憩を取る権利があります。雇用主は通常、例外が適用されない限り、従業員に日曜日または祝日に働くことを要求することはできません。交代制勤務、夜間勤務、その他の状況には特別な規則が適用されます。

従業員は、診断書とともにブラジルで15日間の全額有給の病気休暇を受け取ります。16日間の病気休暇の後、従業員は国立社会保障研究所（INSS）から病気手当を受け取る権利があります。病気休暇の最初の15日間は雇用主が支払う責任があり、INSSは16日目以降に従業員の給与の一部を支払います。

ブラジルでは、女性従業員は120日間の有給出産休暇を取得し、男性従業員は5日間の有給育児休暇を取得しています。これらの葉は、場合によっては伸ばすことができます。妊娠中および出産後の一定期間は、従業員を解雇することはできません。

ブラジルの賃金は通常、月単位で支払われます。年間の昇給は義務付けられていませんが、一般的には団体交渉協定の一環として交渉されます。従業員には13か月目の給与ボーナスも支給されます。ボーナスを受け取る権利は、15日間の勤務後に始まり、2回に分けて支払われます。旅行手当など、その他の手当も従業員の報酬パッケージに含めることができます。

従業員は、1年間の勤続後、ブラジルで30暦日の有給休暇を取得できます。従業員が頻繁に仕事を休む場合、休暇日は短縮されます。

ブラジルの祝日は次のとおりです。

• 元日

• カーニバル

• グッドフライデー

• チラデンテス

• 世界労働者の日

• コーパスクリスティ

• ブラジルの独立

• 聖母アパレシーダ

• 公務員の日

• オール・ソウルズ・デイ

• 共和国の宣言

• クリスマスイブ

• クリスマス

• ニュー・イヤーズ・イブ

ブラジルには国民皆保険制度がありますが、雇用主はしばしば従業員に補助的な民間健康保険を提供しています。

ブラジルでは、雇用契約は、契約期間の終了時（一定期間の場合）、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって終了することができます。理由がない場合や試用期間外の場合、雇用主は従業員を解雇する前に通知しなければなりません。通知期間は、従業員の勤続年数と給与間隔によって異なりますが、多くの場合30日です。雇用主は、24か月以内の有期契約の終了時に従業員を解雇することができます。従業員が契約期間の終了前に解雇された場合、雇用主は残りの契約期間にわたって従業員の給与の一定割合を支払う必要があります。ブラジルでは、退職金はいわゆる勤続時間保証制度を通じて調整されます。雇用主は、従業員の給与の一部を従業員に代わって口座に入金します。従業員が転職すると、累積残高が振り込まれます。解雇された場合、従業員はこれらの資金にアクセスできます。