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ボツワナの雇用契約は書面でも口頭でもよく、以下を含める必要があります。

• 雇用主と従業員の名前、

• 従業員の近親者の名前と住所、

• 職場の場所、

• 雇用主と従業員の責任、

• 契約期間、

• 金額、支払い間隔、賞与などの給与の詳細

• 通知期間と契約終了に関する条件、および

• 従業員の署名またはサムプリント。

ボツワナの標準的な週労働時間は、5、6日間で週48時間です。48時間を超える作業はすべて残業とみなされ、従業員には追加料金が支払われます。残業時間は週14時間に制限され、残業を行う時期に応じて基本料金の 150% または 200% で支給されます。

医師の診断書を持っている従業員は、ボツワナで最長14日間の有給病気休暇を取得できます。従業員は、24時間以上仕事を休んでいる場合、できるだけ早く雇用主に知らせなければなりません。

女性従業員はボツワナで12週間の産休を取得することができます。6週間の産休は予定出産予定日の前に取得され、残りは出産後に取得されます。妊娠関連の病気がある場合、産休をさらに2週間延長することができます。

ボツワナでは、雇用主は賞与を支払う義務はありませんが、報酬の一部として支払うことを選択できます。

ボツワナの従業員は毎年15日間の有給休暇を取得しており、そのうち8日間は取得後6か月以内に取得する必要があります。残りの日数は最大3年間累積できます。

ボツワナの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 1月2日

• グッドフライデー

• 聖金曜日の翌土曜日

• イースターマンデー

• 昇天祭

• 労働者の日

• サー・セレツェ・カーマ・デー

• 大統領の日

• 大統領記念日の翌火曜日

• ボツワナの日

• 10 月 1 日

• クリスマス

• ボクシングデー

ボツワナには国民皆保険制度がありますが、多くの雇用主は依然として民間の選択肢を提供しています。

ボツワナで契約を解除する場合、雇用主は書面で通知し、正当な理由を提出しなければなりません。通知期間は支払い期間と同等です。マネージャーや経営幹部などの専門スタッフは、60か月連続して雇用されると退職金を受け取ります。