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ボスニア・ヘルツェゴビナの雇用契約は書面でなければなりません。それらは無期限でも一定期間のものでもかまいません。3つの地域すべてにおいて、固定期間の契約には契約期間の長さを指定する必要があります。最長期間は、FBHでは3年間、RSとBDでは2年間です。

試用期間も認められていますが、雇用契約に明示的に定められていなければなりません。試用期間の最大期間は、FBHとBDでは6か月、RSでは3か月です。BDでは、試用期間を1回更新し、さらに6か月間、合計12か月の試用期間を設けることができます。

雇用契約には以下が含まれている必要があります。

• 雇用主と従業員の名前と住所、

• 契約が無期限か固定期間か、および該当する場合は期間の長さ

• 雇用開始日

• 職場、

• 賞与、福利厚生、給与期間の長さなどの給与の詳細、

• 従業員の役職と簡単な職務説明、

• 労働時間、

• 年次休暇の金額、

• 雇用主と従業員の両方の解雇/解雇の通知期間、および

• 労働協約によって決定された雇用条件に関するその他の情報。

ボスニア・ヘルツェゴビナの標準的な週労働時間は、5日間で40時間です。ほとんどの場合、残業時間は週10時間に制限されており、緊急時や急な業務上の必要が生じた場合にその時間を正当化する必要があります。特定の期間の平均週労働時間を52時間、または季節労働者の場合は60時間に制限するために、場合によっては週労働時間を延長し、他の週は時間を短縮することができます。未成年者は週35時間を超えて働くことはできず、妊婦、3歳未満の子どもの母親、ひとり親（養子縁組や里親を含む）は、書面で自発的に同意した場合にのみ残業を義務付けられます。未成年者、妊娠6か月目に達した妊婦、および2歳未満の子供を持つ母親、養父母、里親には、午後10時から午前6時までの労働は禁止されています。残業や夜間労働の支払いは固定されていないため、これらの支払いの増加分は雇用契約書に明記する必要があります。

FBHでは、従業員が病気や家族の死亡を理由にボスニア・ヘルツェゴビナで7日間の有給休暇を取得し、RSでは5日間の有給休暇を取得できます。

女性従業員は、ボスニア・ヘルツェゴビナでは全額支給で1年間、多胎出産の場合は18か月の産休を取得できます。母親は、希望と医師の診断書があれば、出産の28日前までに休暇を開始できます。また、FBHでは生後42日以上、RSでは60日以上取得する必要があります。両親の同意があれば、母親が義務休暇を取った後、父親は母親の未使用の産休に参加または利用することができます。養子縁組または里親の場合、片方の親がこれらの権利をすべて行使する権利があります。

授乳中の母親は、子供が1歳になるまで子供を養うために1日2回欠勤する権利があります。また、1歳から3歳までの子供の親は、子供が通常よりも多くのケアを必要とすると医師が判断した場合、半分の給料でハーフタイムで働く権利があります。障害児の親には追加の権利があります。

通常、従業員は妊娠中または産休中に解雇されることはありません。

ボスニア・ヘルツェゴビナには最低賃金があります。賞与は必須ではありませんが、一般的で、年末に支払われることが多いです。

従業員は、ボスニア・ヘルツェゴビナで最低20日間、最大30日間の有給休暇を取得できます。初めて出社する従業員または15か月以上働いていない従業員は、6か月間働いた後に退職する権利が与えられます。18歳未満の従業員および危険な職業に従事する従業員には、追加の休暇を取得する権利があります。

ボスニア・ヘルツェゴビナの祝日は以下のとおりです。

• 元日

• 新年（2日目）

• 正統派クリスマスイブ (RS)

• 正統派クリスマス (RS)

• 共和国記念日 (RS)

• グッドフライデー

• イースターサンデー

• イースターマンデー

• 正教会の聖金曜日

• 正教会のイースターサンデー

• 正教会のイースターマンデー

• 労働者の日

• 戦勝記念日 (RS)

• ラマダンの終わり

• 犠牲の宴

• 平和に関する一般枠組み協定（RS）の制定

• ローマカトリックのクリスマス

• 独立記念日 (FBH)

ボスニア・ヘルツェゴビナでは民間の健康保険が推奨されています。

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、業務上の理由で解雇が正当化される場合、または従業員が割り当てられた職務を遂行できず、これらの条件の1つに加えて、雇用主が合理的な努力を払って従業員を別の仕事に再配置または再訓練できない場合、通知により従業員を解雇することができます。解雇の通知は書面で行い、解雇の理由を説明する必要があります。通知期間は、場所やその他の要因によって異なりますが、7日から3か月です。FBHでは、雇用主は最低14日前に書面で通知する必要があります。ただし、従業員が保護観察中であり、7日間の通知しか必要としない場合を除きます。従業員は辞めるときに7日前に通知しなければなりません。雇用主と従業員は異なる通知期間について合意できますが、従業員が雇用主に通知する場合は1か月以内、雇用主が従業員を解雇する場合は3か月以内でなければなりません。RSでは、最低通知期間は、雇用主が通知を行う場合は30日、従業員が通知を行う場合は15日です。BDでは、どの当事者が通知を行うかに関わらず、通知期間は14日間です。

雇用主または従業員のどちらかは、相手方が重大な違反または契約違反を犯した場合、予告なしに雇用関係を終了することができます。契約を解除する当事者は、解約の原因を発見してから15日以内に行動しなければなりません。