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Bs (BOB)
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ボリビアは南米の中規模の内陸国で、北と東はブラジル、西はペルーとチリ、南はチリ、アルゼンチン、パラグアイと国境を接しています。公用語はスペイン語ですが、多くの先住民族の言語も話されています。最も重要なのはケチュア語とアイマラ語です。ボリビアは近隣諸国に大量の天然ガスを輸出しています。天然資源が豊富で、天然ガスのほかに亜鉛、金、銀を輸出しています。また、膨大なリチウムの埋蔵量と、アンチモン、鉄、タングステンの鉱床も豊富です。農業部門もボリビア経済の主要な部分を占めています。国は大豆、綿、コーヒー、サトウキビを輸出しています。トウモロコシ、小麦、ジャガイモも主に国内消費用に栽培されています。
ボリビアの雇用契約書は書面でなければなりません。書面による契約には、両当事者の詳細、仕事の性質、給与、職場の場所、契約日、定期契約の場合は契約期間を記載する必要があります。
ボリビアの標準労働時間は週48時間です。従業員は通常、6日間にわたって1日8時間働きます。若手社員の労働時間は短縮されます。従業員は1日に最大2時間まで残業することができます。残業代は標準給の2倍で支払われます。従業員が休息日または祝日に働く場合、標準給与の2倍の給与が支払われます。
従業員はボリビアで病気休暇を取る権利があります。病気休暇の最初の3日間は、通常、雇用主が支払います。その後、対象となる従業員は社会保障の給付を受けることができます。
女性従業員はボリビアで90日間の産休を取得し、そのうち45日間は出産予定日前、残りの45日間は出産後に取得します。対象となる女性は、休暇中に補助金を受け取ります。父親には3日間の有給育児休暇が与えられます。婚姻状況にかかわらず、母親と父親は、妊娠の初めから子供が1歳になるまで、安定した労働を受ける権利を有します。解雇したり、給与水準を変更したり、勤務地に影響を与えたりすることはできません。
ボリビアの従業員には、1か月の給与に相当する非課税のクリスマスボーナスが支給されます。GDPが年間 4.5% 以上上昇した場合、従業員には2回目の休暇ボーナスも支給されます。また、雇用主は各従業員に毎月1回、会社の利益の 25% を上限とする賞与を支払う必要があります。
ボリビアの従業員は、1年から5年の勤続に対して15日間の有給休暇を取得できます。これは、最長で 10 年間は 20 日間、サービスを 10 年続けた後には 30 日間に増加します。
ボリビアの祝日は次のとおりです。
多民族国家建国記念日
カーニバル・マンデー
カーニバル火曜日
グッドフライデー
労働者の日
コーパスクリスティ
アイマラ新年
独立記念日
尊厳の日
諸聖人の日
クリスマス
ボリビアの国民皆保険には、最長6か月および5歳未満の乳児を対象とした妊娠および産後のケアが含まれます。すべての居住者は、セグーロ・ユニバーサル・マターノ・インファンティル・マターナルとして知られる医療プログラムの対象となります。
雇用主は通常、従業員に通知することでボリビアでの雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員の役職と勤続年数によって異なります。ホワイトカラー労働者の通知期間は、無期限の契約を結んでいて3か月間勤務している場合、90日です。ブルーカラー労働者は、1か月の勤続について7日間、6か月間15日間、および1年間の1か月間の通知を受け取ります。正当な理由で解雇されたり、退職したりした人には、8年間の勤続後に辞任しない限り、退職金はありません。退職金は勤続年数あたり1か月で、雇用主は15日以内にこれを支払わなければなりません。
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