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ベリーズの雇用契約は、個人または集団を問わず、明示、黙示、書面、口頭、固定、無期限、無期限で行うことができます。口頭による契約は、契約日から1か月以内に従業員の仕事が開始されない限り、有効で拘束力はありません。口頭契約の最初の2週間は試用期間中の雇用とみなされ、いずれかの当事者が予告なしに自由に終了することができます。両当事者は異なる方法で同意する場合があります。3か月以上続く雇用契約は書面でなければなりません。

書面による契約には以下を含める必要があります。

• 1つまたは複数の雇用者の名前、

• 雇用場所、

• 従業員の識別、

• 従業員の親族の名前と住所

• 仕事の性質、

• 雇用期間、

• この期間の計算方法、

• 契約終了の通知期間、

• 賃金、

• メリット。

ベリーズの標準的な週労働時間は45時間で、6日間で1日9時間です。労働時間が6時間を超える場合、従業員は毎日1時間の休憩を取ります。残業代は、日曜日または祝日に勤務した場合はより高い割合で支払われ、クリスマス、聖金曜日、またはイースターマンデーに勤務する場合は別の割合で支払われます。

従業員は、60日間の勤続期間と診断書を所持していれば、ベリーズで16日間の全額有給の病気休暇を取得できます。資格を得るには、この証明書に休暇期間を明記し、病気になってから48時間以内に雇用主に提示する必要があります。

女性従業員は、勤続年数が1年の場合、出産の少なくとも2週間前と出産後7週間を必須休暇として、ベリーズで14週間の産休を取得できます。それ以外の場合、休暇は無給です。この期間中、従業員の雇用は保護されますが、期日の少なくとも10週間前に診断書を提出する必要があります。

ベリーズは従業員賞与を必要としません。

従業員は、1年間の雇用後にベリーズで10日間の有給休暇を取得しますが、これは1つの期間で取得する必要があります。雇用主が同意すれば、2つの期間に分割することができます。年次休暇は、取得後6か月以内に取得する必要があります。

ベリーズの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 国民的英雄と恩人の日

• グッドフライデー

• 聖土曜日

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• コモンウェルス・デー

• ストリート。ジョージズ・ケイ・デー

• 独立記念日

• パンアメリカンデー

• ガリフナ入植記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

ベリーズは、無料または低コストのユニバーサルヘルスケアを提供しています。企業は補足的な民間医療保険を提供しています。

ベリーズでの解雇通知期間は、最長6か月の勤続の場合は1週間、最大2年間の勤続の場合は2週間、最大5年間の勤続の場合は4週間、その後は8週間です。サービスの最初の2週間は試用期間であり、この期間中に予告なしに契約が終了することがあります。同じ雇用主で5～10年勤続し、60歳以降または医療上の理由で退職する従業員は、契約終了時に勤続年ごとに1週間の退職金を受け取ります。