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ベルギーの雇用契約は、口頭でも書面でも構いませんが、通常は書面による契約であり、特定の種類の契約は書面で行う必要があります。これらには、有期労働、パートタイムまたは臨時労働、およびリモートワークの契約が含まれます。競業避止条項、秘密保持条項、および雇用に関連するその他の特定の条件も書面でなければなりません。書面による雇用契約は、ベルギーのワロン地域ではフランス語、フランダース地域ではオランダ語、ドイツ語圏ではドイツ語でなければなりません。ブリュッセル地域では、従業員が通常使用する言語に応じて、契約はオランダ語またはフランス語のどちらかでなければなりません。多くの場合、一部の契約条件は団体交渉協定によって決定されます。ベルギーでは一般的な雇用契約にはいくつかの種類があります。無期限契約または無期限契約が最も一般的なタイプです。有期契約は、ほとんどの場合、雇用主と従業員が合意した期間を問わず、どのような理由でも締結できます。有期契約は、特定の日付、または特定の事象が発生したとき（通常、特定の建物の建設が完了したときなど、タスクの完了時）に失効します。有期契約の期限が切れた後も雇用主と従業員が一緒に仕事を続けた場合、契約は自動的に無期限契約に変換されます。

ベルギーの標準的な週労働時間は38時間、つまり1日8時間です。従業員は、週5.5日以内に働く場合は1日あたり9.5時間、従業員が職場から遠く離れた場所に住んでいる場合は10時間働くことができます。交代制勤務などの限られた状況下では、従業員は1日最大12時間働くことができます。従業員は、週39時間勤務で報酬として年間6日間の休息を受け取ったり、週40時間制で12日間の休憩をとったりするなど、別のスケジュールで勤務することもできます。団体交渉協定により、週労働時間を短縮することができます。ほとんどの場合、従業員の多くは午前6時から午後8時までしか働いていませんが、ホテルやレストランでの仕事、一部の交通機関での仕事など、夜間にやらなければならない仕事は例外です。また、緊急の必要がある特定のセクター、企業、または職業については、国王令により夜間労働が許可される場合もあります。一般的に日曜日は仕事が禁止されていますが、実際には、国が機能するために日曜日に営業しなければならない企業には多くの例外があります。やむを得ない必要がある場合は、残業が認められます。残業時間は限られており、より高いレートで支払われます。従業員は年間最大100時間の「自発的な残業」をすることができますが、団体交渉協定ではより多くの自発的な残業を許可する場合があります。

従業員はベルギーで30日間の有給病気休暇を取得することができます。従業員は、病気のために働けなくなった場合は、直ちに雇用主に通知し、診断書を提出する必要があります。雇用主は、従業員が働けないことを確認するために、独立した医療担当者に依頼する場合があります。一般的に、ホワイトカラーの従業員には、病気にかかった最初の30日間、雇用主から通常の給与が支払われます。30日後、従業員はベルギーの補助金付き健康保険制度を通じて病気手当を受け取ることができます。従業員の病気が1年以上続く場合、その従業員は政府の障害給付の対象となる場合があります。ベルギーの従業員は、重病になった場合、従業員の家族や家族の世話をするために休暇を取ることができます。従業員は7日前に書面で雇用主に通知する必要があります。雇用主は、やむを得ない事業上の理由がある場合は休暇を延期することができますが、許可を拒否することはできません。また、従業員が死にかけている人に緩和ケアを提供するための休暇もあります。従業員は、これらの目的で「タイムクレジット」（公共部門の従業員の場合は「キャリアブレーク」と呼ばれる）を受ける権利を利用することもできます。

ベルギーの従業員は、産休期間の開始前の6か月間のうち120日間働き、必要最低限の社会保障拠出金をしており、その他いくつかの条件を満たしていれば、産休および出産給付の対象となります。妊娠中の母親は、出産予定日の前に最大6週間の産休を取得することができます。彼女は最後の週だけ受講する必要があります。出産後、母親には9週間の休暇が与えられ、出産前の6週間を全部使わなかった場合は、出産後に未使用の時間を取ることができます。また、職場に復帰した後も、子供が生後9か月になるまで毎日母乳育児休憩をとる権利があります。母親と一緒に子供を育てる父親またはその他の大人にも育児休暇を取得する権利があります。育児休暇は、子供が生まれてから4か月以内に取得する必要があります。養親には6週間の休暇が与えられ、2か月以内に取得できます。

ベルギーの最低賃金は、一般的にセクターと産業に基づく団体交渉協定によって設定されます。年間の最低昇給額は、国、部門、業界レベルでの団体交渉協定によって決定されます。たとえば、ベルギーの45万人以上のホワイトカラー従業員を代表する200合同産業委員会（JIC 200）は、給与を定期的に見直し、生活費指数に基づいて最低限の調整を推奨しています。これは給与指数と呼ばれます。賞与は一般的で、従業員は頻繁に13か月目または14か月目の年末ボーナスを受け取ります。

有給の祝日に加えて、従業員は週5日勤務の場合は1年間の勤続後、週5日勤務の場合は24日間の有給休暇をベルギーで取得します。祝日が週末に当たる場合、従業員は平日を休暇として取ることができます。従業員は入社初年度に休暇を取ることができます。団体交渉協定により、従業員に追加の年次休暇が与えられる場合があります。25歳未満で学業を修了し、卒業後1年以内に少なくとも1か月間働いた従業員には、「青少年休暇」の補足を受けることができます。青少年休暇日は政府によって支払われます。50歳を過ぎて一定期間失業した後に仕事を再開した従業員には、「高齢者休暇」の補足を受ける権利があります。

ベルギーの祝日は次のとおりです。

• 元日

• イースターサンデー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の日曜日

• 聖霊降臨祭の月曜日

• ベルギー建国記念日

• 聖母被昇天

• 諸聖人の日

• 休戦記念日

• クリスマス

ベルギーは補助金付きの医療を提供しています。民間保険も購入できます。

ベルギーの雇用契約は、定期契約の終了時、相互の合意、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって終了することができます。有期契約は、指定された日に自動的に終了します。更新は最長で 4 回まで、それぞれ 3 か月以上、合計 3 年以内で、各契約の間は中断されません。雇用主は、より長い期間の有期契約の承認を得る必要がある場合があります。雇用主は、労働者が重大な違法行為を行った場合、未だ終了日に達していない有期契約を含むあらゆる雇用関係を予告なく終了することができます。雇用主は、重大な違法行為について知ってから3営業日以内に、従業員に解雇を通知しなければなりません。解約の通知は書面で行い、書留郵便で送付することを強くお勧めします。従業員は、雇用主による重大な違法行為があった場合、直ちに辞任することもできます。ベルギーでは、一部の臨時労働者と学生労働者を除き、一般的に試用期間が認められていません。これらの労働者の試用期間は3日間ですが、当事者はそれより短い日数で合意することも、試用期間をしないこともできます。試用期間中に予告なしに雇用を終了することがあります。従業員の重大な不正行為または有期契約の満了がない限り、雇用主は従業員に解雇の通知を書面で提出する必要があります。ほとんどの場合、従業員から求められない限り、雇用主は解雇の理由を提供する必要はありません。解約の通知は、書留郵便または執行官令状で送付する必要があります。