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ベラルーシの雇用契約書は書面でなければならず、2部が必要です。すべてのページに署名する必要があります。雇用契約には以下が含まれていなければなりません。

• 両当事者の名前と住所、

• 職場の場所、

• 責任、

• 労働時間、試用期間、

• 開始日、

• 年次休暇、

• その他の種類の休暇、

• 給与。

試用期間も含める必要があります。雇用主は有期雇用契約を使用できますが、これには開始日と終了日が必要です。これらの契約は、特定の作業が終了した場合、または気候により季節労働が終了した場合、契約が完了したときに終了します。永久契約には開始日が必要ですが、終了日は必要ありません。

ベラルーシの標準週労働時間は5日間で40時間です。残業代は年間180時間、週10時間を上限とし、基本料金の200％で支給されます。

ベラルーシで病気休暇を取っている従業員は、病気になった最初の12日間は給与の一定の割合を受け取り、その後は100％受け取ります。雇用者はこの休暇を支払う責任があります。

ベラルーシでは、女性従業員には126日間の産休が与えられます。合併症や多胎出産の場合は140日間に延長されます。また、女性従業員には3年間の無給の産休が与えられ、その間に地位が確保されます。出産休暇は社会保障の対象です。

男性従業員は30日間の無給休暇を申請できます。ベラルーシには有給の育児休暇はありません。

ベラルーシの従業員は最低月給を受ける権利があります。法律では義務付けられていませんが、賞与と13か月目の給与が一般的です。

従業員はベラルーシで24日間の有給休暇を受け取ります。

ベラルーシの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 年末年始の二日目

• 正教会のクリスマス

• 女性の日

• 労働者の日

• 戦勝記念日

• ベラルーシ共和国の独立記念日

• 10月革命記念日

• カトリックのクリスマス

• ラドニツァ

ベラルーシは公的医療を提供しています。ただし、雇用主が補助的な民間医療を提供することは一般的です。

ベラルーシでの従業員解雇の通知期間は2か月です。通常、雇用主と従業員は、雇用契約において1か月間の通知期間に同意します。退職金の上限は2週間で、従業員が仕事のために転勤を拒否したり、体調が悪かったり、必要な資格がなかったり、兵役に呼ばれたりした場合に支払われます。解雇または破産の場合は3か月まで延長されます。