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バルバドスでの雇用契約は、開始日、役職、職務内容、労働時間、試用期間、通知期間、職場の所在地、年次休暇の資格を記載して書く必要があります。雇用主は、特定の期間のプロジェクトには有期契約を使用でき、恒久的な仕事には無期限契約を使用できます。

バルバドスの標準週労働時間は5日間で40時間です。残業代は、平日は基本料金の 150%、祝日は 200% 上乗せで支給されます。若年労働者には特別な規則が適用されます。

バルバドスには法定病気休暇はありません。ただし、雇用主は有給休暇を複数回付与するのが一般的です。

女性従業員は、1年間の勤続を終えた場合、バルバドスで12週間の有給の産休を取得できます。通常、妊婦は出産予定日の6週間前に休暇を取り、残りの数週間の産休は出産後に取得します。妊娠関連の病気の場合、出産休暇を6週間延長することができます。法定育児休暇はありません。

バルバドスでは、雇用主は従業員に賞与を支払う義務はありませんが、報酬パッケージの一部として支払うことを選択できます。業績に応じた賞与が一般的です。

バルバドスでは、勤続1年後には15日間の年次有給休暇が与えられますが、勤続5年後には20日間に延長されます。年次休暇の日程は雇用主が決定し、連続して取得する必要があります。

バルバドスの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エロール・バロー・デイ

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ナショナル・ヒーローズ・デー

• レイバーデー/メーデー

• 聖霊降臨祭の月曜日

• カドゥームの日

• 解放記念日

• 独立記念日

• クリスマス

• ボクシングデー

バルバドスは国民皆保険を提供していますが、民間の補助医療が推奨されています。

雇用主と従業員の両方が、通知を提出することで雇用契約を終了することができます。通知期間は、従業員の勤続期間にもよりますが、1週間から10週間です。解雇および懲戒解雇には特別な規則が適用されます。従業員は、連続して22週間、または24週間以内に18週間のレイオフを受けた場合、退職金を請求できます。