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バングラデシュでの雇用契約は、当事者の名前、日付、役職、職務内容、給与、労働時間、賞与、年次休暇、病気休暇、臨時休暇、および解雇条項を記載した書面でなければなりません。また、雇用契約書には、雇用関連の苦情を申し立てる手続きの概要を記載する必要があります。多くの雇用契約には、雇用主に関連する場合は業績評価に関する規定が含まれています。

バングラデシュの標準的な週労働時間は48時間で、1日は8時間労働です。ただし、成人従業員は1週間に最大60時間働くことができます。追加労働時間は残業とみなされ、雇用主の通常の賃金の2倍で支払われます。

バングラデシュの従業員は、1年間の勤続後、年間14日間の病気休暇を取得できます。病気休暇を取得するには、従業員は診断書を提示する必要があります。従業員は残りの病気休暇を翌年に繰り越すことはできません。病気休暇は、従業員の通常の賃金で支払われます。

バングラデシュの女性従業員は、出産前と出産後に8週間の全額有給の産休を取得しています。資格を得るには、妊娠を確認する診断書を雇用主に提出する必要があります。

バングラデシュで会社で雇用された期間が6か月未満の妊婦には、無給の産休が提供されます。

バングラデシュの労働法は育児休暇を義務付けていません。

バングラデシュの従業員は、1年間の勤続後にフェスティバルボーナスを受け取ります。賞与は年2回支給され、基本給を下回ってはいけません。

バングラデシュでは、従業員は商業施設、工場、店舗、または輸送機関で働いている場合、勤続年数1年後、18日間の勤務ごとに1日の有給休暇を取得できます。新聞社で働いている場合、11日働いたごとに1日の休暇が与えられます。茶畑で働いている場合、22営業日ごとに1日休暇が与えられます。未使用の休暇は、従業員が工場に勤務している場合を除き、最大60日間繰り越すことができ、その後は40日以上繰り越すことができます。

バングラデシュの祝日は次のとおりです。

• 言語殉教者の日

• ドルジャトラ

• シェイク・ムジブル・ラフマンの誕生日

• 独立記念日

• ベンガル新年

• ジュマトゥル・ビダ

• シャブ・エ・カドル

• メーデー

• イード・ウル・フィトル

• イード・アル・アドハ

• ムハッラム

• アシュラ

• 全国追悼の日

• アカリ・チャハール・ソンバ

• マハラヤ

• イード・エ・ミラドン・ナビ

• ファテハ・イ・ヤンダハム

• 戦勝記念日

• クリスマス

バングラデシュでは民間の医療保険が推奨されています。公的医療への資金提供は複雑なため、民間の医療保険が給付金として提供されることがよくあります。

バングラデシュでは、従業員が不正行為を理由に通知や退職金なしで解雇されたり、降格、1年間の昇進停止、罰金、警告を受けることがあります。それ以外の場合、雇用主は従業員に解雇の事前通知をしなければなりません。通知期間は、月給労働者の場合は120日、その他の労働者の場合は60日です。雇用主は通知の代わりに報酬を支払うこともできます。従業員は、勤続年数ごとに30日間の退職金を受け取り、10年を超える勤続年ごとに45日間の退職金を受け取ります。従業員が不正行為を理由に解雇された場合、その従業員は勤続年数終了ごとに最低15日間の退職金を受け取る権利があります。