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バーレーンでは、雇用契約書を作成し、労働給与、労働時間、職場の場所、責任、賞与、保護観察、年次休暇、その他の種類の休暇、通知、残業、解雇に関するさまざまな同意事項を記載する必要があります。雇用契約は有期でも恒久的でもよく、雇用主は通知するか、特定のプロジェクトが終了した場合に契約を終了することができます。雇用主は、従業員に犯罪捜査局からの善行証明書の提示を要求することができます。

バーレーンの標準的な週労働時間は48時間、1日あたり8時間ですが、雇用主は週に40時間しか必要としない場合があります。イスラム教徒の従業員はラマダン期間中、1日6時間働きます。営業週は日曜日から木曜日です。残業代は、時間割と4分の1の時間割で支給されます。ただし、夜間労働は時間半ごとに支払われます。

バーレーンの従業員は、90日間の勤続後に35日間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇は、最初の15日間は全額支給され、次の20日間は半分が支払われます。有給の病気休暇期間を超えて病気が続く場合は、さらに20日間の無給休暇が与えられます。全額または半額の給与で病気休暇を取得する労働者の資格は、合計240日を超えない期間累積することができます。

バーレーンでは、女性従業員は75日間の産休を取得できます。診断書を提示できれば、最初の60日間は全額支給されます。残りの15日間は無給休暇です。出産後40日間は仕事に戻れません。また、生後最大6か月間、それぞれ1時間の授乳休憩を2回受けることができます。男性従業員には育児休暇が1日与えられます。

バーレーンでは、民間企業に法的に義務付けられている最低賃金はありません。公共部門で働く人は、少なくとも月に300バーツ（BHD）を受け取る必要があります。従業員は、休暇期間中は基本月給の 50% の休日賞与を受け取り、勤続年数が終了した12月には基本給の 50% の賞与を受け取ります。

従業員はバーレーンで30日間の休暇を取得できます。雇用初年度中、従業員は勤続月あたり2.5日の休暇を取ることができます。従業員は結婚式のために3日間の有給休暇を取得できます。イスラム教徒の従業員は、5年間の勤務後、14日間の巡礼休暇を取得できます。

バーレーンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• メーデー

• イード・アル・フィトル

• アラファトの日

• イード・アル・アドハ

• ムハッラム

• アシューラ

• 預言者の誕生日

• 建国記念日

ほとんどの人がプライマリーヘルスケアを受けており、バーレーン国民は無料で受けられますが、外国人は1回の訪問ごとに支払うことになります。

バーレーンでは、試用期間は3か月、有期契約は60か月に制限されています。バーレーンの通知期間は30日で、勤続期間が3か月以上ある従業員には退職金が支給され、勤続月ごとに2日間の給与が支払われます。従業員は、社会保障の対象とならない場合、サービス終了手当を受け取ります。最長3年間は勤続年ごとに2週間、その後は1年ごとに1か月間支給されます。雇用主が雇用後3か月以内に契約を終了した場合、その従業員はいかなる報酬も受ける資格がありません。不当解雇の場合、従業員は報酬として1か月分の給与を受け取ります。雇用主は、業績不振を理由に従業員を解雇することができます。従業員に業績向上のために2か月間与えなければなりません。解雇された場合、従業員は報酬を受け取りません。雇用主は、30日前に通知し、退職金を支払えば、経済的理由で従業員を解雇することができます。また、従業員は、身元の偽造、不正行為、指示や警告に従わなかった場合、雇用主に通知せずに10日間欠勤した場合、医学的に仕事に適していない場合、口頭と身体の両方でセクハラや暴行などの犯罪を犯した場合、または従業員が職場で刑事犯罪を犯した場合に解雇される可能性があります。