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バハマの雇用契約は、口頭または書面で行うことができます。雇用主は従業員に次のことを通知する必要があります。

• 雇用主の名前と雇用場所、

• 従業員の名前、

• 雇用の性質、

• 雇用期間（有期契約の場合）とその計算方法、

• 給与額、

• 給与の計算方法と支払い頻度、

• その他の福利厚生および1日の労働時間数（該当する場合）

賃金はバハマドルで、1か月以内の間隔で支払わなければなりません。雇用前の身元調査は一般的ですが、雇用主は指紋を採取したり、嘘発見器検査を実施したりすることは許可されていません。宝くじやゲーム事業には例外があります。

バハマの標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。実施する作業の種類により労働時間が不規則な場合、4週間にわたる平均労働時間は40時間になります。工業、建設、製造、積み替え、法執行機関、または必要不可欠なサービス部門の従業員は、より多くの仕事をする可能性があります。週40時間の標準労働時間は、上司や管理職には適用されません。残業代は、仕事の実施時期に応じて基本料金の 150% ～ 200% で支給されます。

バハマでは、勤務期間が6か月以上ある従業員には、毎年1週間の有給病気休暇が与えられます。未使用の病気休暇は翌年に繰り越されません。従業員は病気の証明として診断書を提出しなければなりません。雇用主は、独立した医師による検査を要求することができ、医師がその従業員に勤務能力があると判断した場合、休暇を拒否する権利を有します。

勤続年数が1年以上の女性従業員は、3年に1回、バハマで12週間の有給出産休暇を取得できます。通常、最低でも生後1週間前と8週間後を目安にしますが、実際の出産予定日と異なる場合は調整できます。従業員が妊娠関連の病気にかかった場合は、さらに6週間の無給休暇を取得できます。出産給付金は、雇用主と国民保険委員会の両方が資格のある従業員に支払います。勤続6か月以上の従業員は、子供の誕生または配偶者、子供、または親の死亡または病気に備えて、1週間の有給の家族休暇を取得できます。

バハマでは、入社1年後には賞与が一般的で、雇用主はクリスマスボーナスを支払うことがよくあります。

祝日に加えて、6か月以上働いた従業員は、バハマで1週間の有給休暇を取得できます。これにより、勤続年数が1年の従業員には2週間の有給休暇が、勤続年数が7年以上の従業員には3週間の有給休暇が追加されます。休暇日は、休暇開始の少なくとも1日前に従業員に支払う必要があります。

バハマでは、祝日は以下のとおりです。

• 元日

• マジョリティ・ルールデー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• ランドル・フォークスレイバーデー

• 聖霊降臨祭の月曜日

• 独立記念日

• 独立記念日の休日

• 解放記念日

• ナショナル・ヒーローズ・デー

• クリスマス

• ボクシングデー

バハマは住民に国民健康保険を提供していますが、民間保険も利用できます。国民健康保険オプションは一般予算で賄われ、プライマリケアサービスを提供します。ただし、提供されるサービスを拡大し、雇用主や従業員からの寄付でそれらのサービスに資金を提供するという提案もあります。

バハマでは、有期契約の終了時、理由の有無にかかわらず、雇用主、または従業員によって解雇される場合があります。従業員は、契約違反または雇用主の利益に反する行為を理由に、給与または通知なしに解雇される場合があります。それ以外の場合、雇用主は通常、解雇の前に従業員に通知する必要があります。通知期間は、従業員の勤続年数と役職によって異なります。雇用主は、勤続期間が6か月から1年の従業員に対し、1週間前に通知するか、通知の代わりに給与を支払う必要があります。勤続年数が1年を超える従業員の場合、雇用主は2週間前に通知するか、通知の代わりに24週間以内に支払いを行う必要があります。監督者または管理職の従業員は、最長48週間の勤続年数ごとに、1か月間の通知または通知の代わりに給与を受け取る権利があります。解雇および懲戒解雇には特別な規則が適用されます。従業員は辞任することもできます。従業員は、勤続年数が1年で2年未満の場合は2週間、勤続年数が2年以上の場合は4週間前に通知する必要があります。