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アゼルバイジャンの雇用契約は書面でなければなりません。契約はアゼルバイジャン語で行うことを強くお勧めします。署名すると、従業員はコピーを受け取るはずです。雇用契約は、労働社会保護省（MLSPP）に登録した後に有効になります。雇用契約は、更新を含めて最長5年間の固定期間となる場合があります。契約には固定期間を明記する必要があります。最長3か月の試用期間が認められています。

アゼルバイジャンの標準的な週労働時間は40時間で、5日間で1日8時間労働です。状況によっては、週に 6 営業日を設定することも可能です。週6日労働は、1日7時間以下の週40時間労働で構成することも、1日6時間以下の週36時間労働として構成することもできます。

残業は特別な状況でのみ認められ、通常、危険な仕事をしている従業員は2時間、その他の従業員は2営業日間で最大4時間に制限されています。残業や休日出勤は基本給の200％、夜間出勤は基本給の140％で支給されます。残業時間の代わりに追加の休暇を取ることはできません。

アゼルバイジャンの従業員は、雇用主が支払った14日間の病気休暇を受け取ります。15日目から、資格があれば従業員は社会保険の支払いを受けることができます。病気の従業員は、法律に従って発行された診断書を提出しなければなりません。

アゼルバイジャンの女性従業員は、126暦日（18週間）の有給出産休暇を取得できます。出産前70日間、出産後56日です。合併症を伴う出産の場合、出産休暇は156暦日（出生前70日と出生後86日）に延長されます。複数の出産がある場合（出産の70日前と出産後110日）、出産休暇は180暦日です。

アゼルバイジャンの男性従業員は、妻が出産休暇を取っている間、14日間の休暇を取得できます。

アゼルバイジャンには最低賃金があります。業績賞与は、雇用主の裁量で支払われる場合があります。

アゼルバイジャンでは、従業員は少なくとも21日間の有給休暇を取得しています。管理職、医師、教師、科学、医療、公衆衛生の職に就いている労働者など、多くのカテゴリーの労働者が追加の休暇を取得しています。通常、これらの職種の従業員は、年間42日間または56日間の休暇を取得できます。地下で働く従業員、または特に危険または困難な仕事をしている従業員には、さらに最低6日間の有給休暇が与えられます。16歳未満の従業員と障害のある従業員には最低42日間の休暇が与えられ、16歳から18歳の従業員には最低35日間の休暇が与えられます。また、従業員は雇用主への勤続年数に応じて追加の休暇を取得できます。勤続5年から20年の場合はさらに2日、10年から15年の勤続の場合は4日、15年を超える勤続の場合はさらに6日です。従業員は、緊急の家族や私事、学業務、病状の治療、またはその他の特定の特別な状況のために雇用主との合意により、無給休暇を取得することもできます。通常、これらの休暇期間は数週間で、休暇は6か月を超えてはなりません。

アゼルバイジャンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 全国追悼の日

• 女性の日

• 戦勝記念日

• 共和国記念日

• アゼルバイジャン国民の救いの日

• 軍隊記念日

• 国家独立記念日

• 憲法記念日

• 国家復興記念日

• アゼルバイジャン世界連帯デー

アゼルバイジャンは国民健康保険に加入しています。雇用主は民間の健康保険を提供することがあります。

アゼルバイジャンの雇用主が従業員の解雇を希望する場合、雇用契約の終了を正当化する必要があります。解雇の理由として認められるのは、企業の清算および人員削減、所管官庁から必要な専門的技能を欠いていると申告された者、正当な理由なく職務を遂行しなかった場合などです。雇用主の契約解除命令には、雇用主が署名して認証する必要があり、記録簿と最終支払いとともに写しを従業員に渡す必要があります。従業員は、雇用主に最低1か月間の書面で通知することにより、雇用契約を終了することができます。兵役や国家への奉仕を求められたり、障害のために6か月間職務を遂行できなかったりするなど、雇用条件の変更により従業員が解雇された場合、従業員は2か月分の給与に相当する退職金を受け取ります。妊娠中の女性、3歳未満の子どもを持つ親、一時的に能力のない労働者、およびその他の特定のカテゴリーの従業員は、通常の状況では解雇できません。