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オーストリアの雇用契約は通常書面で行われますが、口頭または暗示の場合があります。見習い契約は書面で行う必要があります。契約には、固定期間を指定することも、期限を空けることもできます。雇用契約は、適用法、労働協約の最低要件を満たさなければなりません。書面による雇用契約がない場合は、雇用初日に契約条件書が提供されます。

オーストリアの標準的な労働時間は1日8時間、週40時間ですが、団体交渉協定により通常の労働日と週を短縮できます。従業員が働ける最大時間は1日12時間、週60時間で、17週間にわたって週平均48時間です。長期の病気休暇から復帰した従業員や退職間近の従業員は、より少ない時間しか働けない場合があります。従業員は、時間外労働に対して残業手当または1.5時間分のタイムクレジットを受けることができます。残業は、従業員の育児、医師の診察、その他の個人的な事柄と重複してはなりません。

従業員は、病気や事故の後にオーストリアで全額有給の病気休暇を6週間から12週間取得できます。これは従業員の勤続年数に応じて異なります。その後、50％の給与でさらに4週間の病気休暇が提供されます。雇用主からの有給の病気休暇が使い果たされた場合、社会保障制度は最大52週間の部分給を規定します。現地の保険基金にもよりますが、最長78週間まで延長できます。従業員は、仕事ができない場合は雇用主に通知する必要があり、医師の診断書または病気メモの提出を求められる場合があります。

オーストリアでは、女性従業員は16週間の全額有給の産休を取得しています。これは通常、出産予定日または帝王切開の8週間前に始まり、出産の8週間後に終了します。

男性従業員は、出産後、最長1か月の無給休暇を取ることができます。これは一般的に「パパ月」と呼ばれます。雇用者はこの期間中に給与を支払う必要はありませんが、従業員は社会保障基金から支払われた家族タイムボーナスを請求できます。従業員は期日の3か月前に通知する必要があります。

また、両親が子供と同居している場合、従業員は2歳までの子供に対して2か月の無給の育児休暇を受け取ります。

オーストリアには法定最低賃金はありません。給与は、法律、団体交渉協定、労働協約によって管理されます。労働協約は、雇用主と労使協議会との間の合意です。実際に支払われる給与は、役職、責任、教育、資格、労働時間、従業員の年齢、勤続年数、その他の関連要因によっても異なります。

オーストリアの平均昇給率は2.5年ごとに5％です。増加の金額と時期はいずれも業種によって異なります。

オーストリアでは賞与が一般的で、従業員にはそれぞれ1か月分の給与に相当する13日目と14日目の給与を受け取ることがよくあります。夏と年末に支払われるボーナスは、一般的にホリデーボーナスやクリスマスボーナスと呼ばれます。

オーストリアでは、祝日に加えて、従業員は 6 か月間勤務を続けた後、25 日間の年次有給休暇を取得できます。これは、25年後には30日間の年次有給休暇に増加します。

オーストリアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• エピファニー

• イースターマンデー

• レイバーデー/メーデー

• 昇天祭

• 聖霊降臨祭の月曜日

• コーパスクリスティ

• 聖母被昇天

• 建国記念日

• 諸聖人の日

• 無原罪のコンセプト

• クリスマス

• ストリート。ステファノの日

オーストリアは、税金と義務的な社会健康保険料によって賄われる公的医療を提供しています。

オーストリアでは、試用期間中、契約期間の終了時、相互の同意、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって雇用が終了する可能性があります。雇用契約で定められている試用期間中は、理由なく雇用を終了することができます。試用期間は1か月を超えることはできません。試用期間の終了後、雇用主は従業員を解雇する正当な理由があるか、通知して退職金を支払わなければなりません。通知期間は、労働者の種類と勤続年数によって異なります。雇用主は、従業員の月給の一部を退職金として支払わなければなりません。従業員は、その金額を退職金として支給するか、現在の雇用主が退職した場合に後続の雇用主が拠出できるように基金を残すかを選択できます。従業員は、3年間の勤務後にこの資格を得ます。