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オーストラリアでの雇用契約は、口頭でも書面でもかまいません。雇用契約は、雇用条件を定める個々の雇用主と従業員との間の契約です。雇用契約の条件は、少なくとも国家雇用基準および該当する裁定に含まれる最低基準と資格を満たしている必要があります。雇用主が登録労働協約を締結している場合、その契約が適用されます。職場との契約はないが、雇用主と従業員が行っている仕事の種類を対象とする報奨がある場合は、賞に含まれる条件が適用されます。職場での契約や賞がない場合、公正労働法およびその他の法律に基づく最低限の資格が適用されます。

オーストラリアの労働時間は、雇用主、従業員の職位、または雇用主が活動しているセクターによって決まります。オーストラリアの標準的な週労働時間は、5日間で38時間です。従業員は週40時間働き、隔週で半日（4時間）の休暇を取ることも珍しくありません。週38時間を超える時間はすべて残業と見なされます。残業代は、最初の3時間（一部の業種では2時間）は通常の1.5倍、それ以降は基本給の2倍で支給されます。

従業員はオーストラリアで病気休暇および介護休暇を取得する権利があります。これは個人休暇/介護休暇とも呼ばれます。フルタイムおよびパートタイムの従業員には、病気のために働けない場合や病気の近親者の介護のために、少なくとも10日間の有給の病気および介護休暇が毎年与えられます。未使用の休暇は翌年に繰り越されます。従業員は、累積した病気休暇や介護休暇を取得できます。従業員には、個人休暇/介護休暇中の日に基本レートで給与が支払われます。また、従業員には、近親者や家族の介護のために2日間の無給休暇が与えられます。従業員は、有給の個人休暇/介護休暇を取得できる場合に、無給の介護休暇を取得することはできません。

従業員は、16歳未満の子どもの出産または養子縁組を理由に、オーストラリアで12か月の無給休暇、出産または育児休暇を取得することができます。従業員はさらに12か月間延長をリクエストできます。また、女性従業員および養父母は、全国最低賃金のレートで最長18週間の育児休暇手当を受ける資格があります。オーストラリアでは、出産や養子縁組に関連して、父親やパートナーに2週間分の給与も支給しています。これはパパ・アンド・パートナー・ペイと呼ばれます。有給の育児休暇と同様に、ダッド・アンド・パートナー・ペイはオーストラリア政府によって資金提供され、支払われます。雇用主は、政府が提供するものとは別に、出産休暇および育児休暇給付を提供することができます。雇用主が提供する福利厚生は、従業員の育児休暇手当やパパ・アンド・パートナー・ペイの受給資格には影響しません。さらに、オーストラリアでは、子供1人あたりの一時金（新生児前払い）と、子供の出産または養子縁組のための継続的な支払い（新生児補足）を提供しています。新生児用サプリメントは、1人目のお子様が最大13週間、2回目以降のお子様が最大13週間です。従業員が育児休暇手当を受け取っている場合、これらの支払いの対象にはなりません。

オーストラリアの従業員は、雇用者または業界との間で別の契約が結ばれている場合を除き、週あたりの基本最低賃金を受け取る権利があります。オーストラリアのほとんどの従業員は、アワードまたは企業契約の対象となり、アワードまたは契約で最低賃金を受け取る資格があります。賞与はオーストラリアでは一般的で、年収に基づいているか、賞与や企業契約によって決定されます。

オーストラリアでは、祝日に加えて、フルタイムとパートタイムの従業員に4週間の年次有給休暇が与えられますが、6週間にもなるのが一般的です。交代制勤務の従業員は、最大5週間の年次休暇を取得できます。未使用の休暇は繰り越すことができます。余剰残高がある場合、従業員は休暇を取る必要がある場合があります。従業員は、未使用の休暇を現金化したり、支払いを受け取ったりできる場合があります。従業員は少なくとも4週間の休暇を保持しなければならず、休暇がキャッシュアウトされるたびに書面による合意が必要であり、従業員に強制的に出金させることはできず、従業員には働いた場合と同じ金額が支払われる必要があります。未使用の休暇は、雇用終了時に支払われます。

オーストラリアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• オーストラリアデー

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• アンザック・デー

• 独立記念日

• クリスマス（ハード島とマクドナルド諸島を除く）

• ボクシングデー（ハード島とマクドナルド諸島を除く）

オーストラリアでは、公立病院が提供するほとんどのサービスの費用をカバーする公的医療保険であるメディケアを提供しています。歯科医療や眼科サービスなど、メディケアの対象とならない費用をカバーするために、民間の健康保険が一般的です。多くの雇用主は民間の健康保険給付を提供しています。雇用主は、従業員を退職年金制度に登録する必要があります。従業員に提供する制度を選択する際、雇用主は、州または準州でどのような削減が必要か、どのサプライヤーが従業員のニーズに最も適しているか、またどのサプライヤーが制度の対象となるかを考慮する必要があります。各州および準州には、退職年金に関する法律があります。

オーストラリアでは、試用期間中、契約期間の終了時、雇用主（理由の有無にかかわらず）、または従業員によって雇用が終了する可能性があります。雇用主は、有期契約の終了時、重大な違法行為、または従業員が特定の日常業務または季節労働を行った場合に、通知なしに従業員を解雇することができます。重大な不正行為には、盗難、詐欺、暴行、合理的な指示に従わないこと、他人の健康と安全または雇用主の事業を危険にさらす行為が含まれます。有期契約または不正行為がない場合、雇用主は従業員を解雇する前に通知しなければなりません。これには、まだ試用期間中の従業員も含まれます。雇用契約やその他の契約により、通知期間が長くなる場合があります。雇用主は通知の代わりに給与を提供することができます。雇用主は、解雇を理由に解雇された従業員に退職金を支払う必要があります。これには、新技術、事業の減速、倒産、倒産、オフショアリング、オンショア移転、リストラに関連する排除が含まれます。従業員が15人未満の雇用主は、退職金を支払う必要はありません。雇用主は、公正労働委員会に申請することにより、退職金の額を減らすこともできます。従業員は辞任の通知を求められる場合があります。通知期間は、従業員の契約またはその他の契約で指定する必要があります。通知期間が定められていない場合、従業員は合理的な通知を行う必要があります。