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雇用契約書は、従業員の給与、職務内容、年次休暇、その他の休暇および福利厚生を記載したアルメニア語で作成する必要があります。有期契約には終了日を含める必要があり、契約を解除するには両当事者が10日間の書面による通知を受ける必要があります。無期限契約は相互の合意により終了することができ、通知期間に従う必要があります。雇用主は、前職の詳細やクレジットスコア、犯罪歴について従業員をスクリーニングすることができます。医療検診を規制する法律はありません。

アルメニアの週労働時間は、週40時間、1日8時間に制限されています。残業時間は、1 日あたり 4 時間、1 週間あたり 8 時間、1 年あたり 120 時間に制限されています。残業代は基本賃金の一定の割合で支払われ、残業代はすべて記録する必要があります。祝日に残業した場合は、標準料金の2倍で支払うか、休暇で補う必要があります。

アルメニアの従業員は、欠勤日が連続120日または過去1年間で140日未満の場合、病気休暇中に全額給付を受けることができます。労働関連の怪我や病気の場合、従業員は健康であれば職場に復帰します。病気休暇は社会保障によって全額支払われます。

女性従業員は、出産予定日の70日前からアルメニアで140日間の有給出産休暇を取得できます。合併症がある場合は合計で155日、多胎出産の場合は180日になります。出産休暇は、法定最低月給の5倍で支払われます。アルメニアは、1人目と2人目の子供にベビーボーナスと、子供手当を支払います。

アルメニアでは、従業員は賞与、追加支払い、インセンティブを含まない基本月間最低賃金を受け取ることができます。最低時給は、月給を総労働時間数で割って計算されます。危険な環境で働く人々には、通常の給与よりも割増額が支給されます。ボーナスは一般的です。

従業員はアルメニアで年間28日間の有給休暇を受け取ります。従業員が危険な環境で働いている、不規則なシフトスケジュールで働いている、または別の通常とは異なる配置で働いている場合、これはさらに増加する可能性があります。従業員は、作業が行われた同じ年に6か月間勤務した後、年次休暇を受け取ります。

アルメニアの祝日は次のとおりです。

• 元日

• ニュー・イヤーズ・イブ

• アルメニア正教会のクリスマス

• 国際女性デー

• グッドフライデー

• ジェノサイド記念日

• 戦勝と平和の日

• 第一共和国記念日

• 憲法記念日

• 独立記念日

アルメニアはすべての住民に基本的かつ緊急医療を提供しています。

アルメニアでは、雇用終了には、勤続年数1年の場合は5日間、勤続5年については6日間、10年間の雇用終了には7日間の通知が必要です。解雇された従業員には1か月の退職金を受け取ることができますが、通常の退職金は勤続年数に関係なく2週間を上限とします。雇用主は、医療上の問題や従業員が転職の申し出を拒否した場合に、従業員を解雇することができます。雇用主は、その従業員の役職がなくなった場合にも従業員を解雇することができます。会社が清算する場合、または経済的理由で解雇される場合、従業員は少なくとも2か月前に通知を受ける必要があります。定期契約の通知期間は10日間です。従業員は、集団解雇の3か月前に、州の雇用サービスと従業員の代表者（通常は労働組合）に通知する必要があります。この解雇は、2か月連続で人員を10％以上削減することで定義されます。