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アルゼンチンの雇用契約書には、従業員の詳細、職種、仕事の種類、時間、給与を記載する必要があります。フルタイムの従業員は通常、長期契約に基づいて雇用されます。パートタイムの従業員も長期契約で雇用されていますが、収入は比例しています。有期契約の上限は5年間です。臨時契約は特別な手配のためのもので、上限は6か月です。季節労働者は通常、1年の特定の期間、長期契約で雇用されます。

アルゼンチンの標準的な週労働時間は48時間または1日8時間です。残業時間は1日3時間、月30時間、年200時間に制限されています。日中の残業代は、標準料金を上回る割合で支払われ、夜間はより高い割合で支払われます。従業員には、就業日の合間に12時間の休憩時間があります。

アルゼンチンでは、勤続年数が3年未満の従業員には3か月の有給病気休暇が与えられますが、これはこの基準から6か月後に延長されます。労働関連の病気の場合、労働リスク保険会社（ART）が休暇を支払い、その費用は毎月の社会保障拠出金で支払われます。

女性従業員は、出産の45日前にアルゼンチンで90日間の有給出産休暇を取得し、勤続年数が1年あれば6か月まで延長できます。男性従業員には2日間の有給育児休暇が与えられます。また、女性社員は母乳育児のために1日2回、30分の休憩を取っています。妊娠期間中および生後7.5か月間、体位は保護されます。

アルゼンチンには最低賃金があります。さらに、13か月目のボーナスは必須です。ボーナスの前半は6月30日までに支払われ、残りは12月18日までに支払われます。「スエルド・アニュアル・コンプリメンタリオ」と呼ばれています。

アルゼンチンでは、従業員は14日間の年次有給休暇を取得し、5年間の勤務後、この休暇は21日間に延長されます。10年間のサービス後、これは28日間に増加します。20年間のサービス後、35日間に増加します。16歳から18歳までの従業員にも有給の年次休暇が与えられます。年次休暇をいつ取得できるか、また年次休暇の3分の1を上限として繰り越せるかは、雇用主が決定します。

アルゼンチンの祝日は次のとおりです。

• 元日

• カーニバル/シュローブマンデー

• メモリアルデー

• 過越祭の初日

• 過越祭の2日目

• 聖木曜日

• 退役軍人の日

• グッドフライデー

• 過越祭の7日目

• 過越祭の最終日

• 労働者の日/メーデー

• ラマダンの終わり

• ブリッジ・パブリック・ホリデー

• ナショナルデー/1810年5月革命

• ドン・マルティン・ミゲル・デ・グエメス将軍の記念碑

• 国旗制定記念日

• 独立記念日

• イード・アル・アドハ

• ムハッラム/新年

• サンマルティンの日

• ロッシュ・ハシャナ

• ロシュ・ハシャナの2日目

• ヨム・キプール

• ブリッジ・パブリック・ホリデー

• 文化的多様性の尊重の日

• 国家主権記念日

• ブリッジ・パブリック・ホリデー

• 無原罪受胎の宴

• クリスマス

従業員は、社会保障拠出を行った後、アルゼンチンの公的医療を受ける資格があります。

アルゼンチンで従業員を解雇する場合、雇用主は解雇の原因と日付を書面で通知する必要があります。雇用主は、報酬を支払うことにより、理由なく従業員を解雇することができます。試用期間は3か月、有期契約は5年を上限とし、更新回数に制限はありません。通知期間は15日間で、最長5年間またはそれ以降2か月間は1か月に延長されます。退職金は、勤続年数が最長1年で15日間、勤続年ごとに2週間です。