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雇用主は、雇用開始後10日以内に、職務と責任、労働時間、給与の詳細、休暇およびその他の休暇手当、および試用期間（該当する場合）を含む雇用契約をアンティグアバーブーダの従業員に提供する必要があります。雇用契約は、一定期間または無期限の場合があります。雇用契約が一定期間である場合は、終了日を雇用契約に含める必要があります。

アンティグアバーブーダの標準週労働時間は48時間、つまり6日間で1日あたり8時間です。残業代は通常、最初の4時間は通常の労働時間の基本賃金の150％、それ以上の時間は基本賃金の2倍です。従業員は、7日連続で少なくとも24時間連続して休憩を取ります。若年労働者には特別な規則が適用されます。

アンティグアバーブーダの対象となる従業員は、病気にかかってから3日目以降、最長26週間の有給病気休暇を取得できます。病気休暇は、医師の診断書があれば39週間に延長できます。従業員は、一定の要件を満たしていれば、休暇中に一定の割合の給与を受け取ることができる場合があります。

女性従業員は、アンティグアバーブーダで6週間から13週間の有給の産休を取得できるほか、出産助成金も支給されます。産休中の従業員は、週平均収入の一定割合の収入を得ます。出産助成金は、出産した子供1人につき1回限りの支払いです。法定育児休暇はありません。

アンティグアバーブーダでは業績に応じたボーナスが一般的ですが、必須ではありません。従業員には基本最低賃金も支給されます。

アンティグアバーブーダでは、従業員は最大12日間の有給休暇を取得できます。雇用主と従業員の両方が休暇日を合意する必要があり、休暇は前払いされます。

アンティグアバーブーダの祝日は次のとおりです。

• 元日

• グッドフライデー

• イースターマンデー

• 労働者の日

• 聖霊降臨祭の月曜日

• カーニバル・マンデー

• カーニバル火曜日

• 独立記念日

• V。C. バード・デー

• クリスマス

• ボクシングデー

アンティグアバーブーダでは、ほとんどの雇用主が民間の医療保険を提供しています。

アンティグアバーブーダの雇用主は、従業員の不正行為、業績不振、経済的理由など、従業員を解雇する正当な理由が必要です。限られた状況を除き、通常、解約の通知が必要です。通知期間は1か月です。従業員は、12か月の勤続後、1か月あたり1日の退職金を受け取ります。