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アンゴラの雇用契約は、口頭、書面、黙示など、どのような形式でもかまいません。雇用者または従業員から書面による契約を要求される場合、それには以下が含まれていなければなりません。

• 当事者の氏名と常居所

• 従業員の職種と職業カテゴリー、

• 職場、

• 通常の労働週の期間、

• 給与の金額と支払い期間、および追加または補完的な給与給付および現物支給の記載、

• 作業開始日、および

• 契約が締結された場所と日付。

雇用主は、契約の種類にもよりますが、6か月から36か月の有期雇用契約を利用でき、契約終了日を明記する必要があります。また、開始日を含む必要のある無期限の契約を使用することもできます。

アンゴラの標準労働時間は、週44時間、1日8時間に制限されています。週労働時間は1日9時間、場合によっては週54時間に延長できます。残業は、1日2時間、週40時間、年間200時間の場合があります。

アンゴラの大企業または中規模企業の従業員が病気になったり事故に遭ったりした場合、法律では欠勤は正当であると見なされます。雇用主は2か月間、給与の100％を支払わなければなりません。中小企業は従業員の給与の50％を90日間支払います。

アンゴラでは、女性従業員には12週間の有給出産休暇が与えられますが、複数出産の場合は4週間延長できます。出産休暇は、出産予定日の4週間前に始まります。雇用主は、出産休暇に支払われた賃金を社会保障基金から回収することができます。男性従業員は1日分の育児休暇を取得できます。

アンゴラには最低賃金があります。アンゴラではボーナスが一般的です。

アンゴラでは、従業員に22日間の有給休暇が与えられます。年次休暇の一部は翌年に繰り越すことができますが、第1四半期に使用する必要があります。海外に家族を持つ従業員には特別な規則が適用されます。

アンゴラの祝日は次のとおりです。

• 元日

• 解放記念日

• カーニバル火曜日

• 女性の日

• 平和の日

• グッドフライデー

• イースター

• 労働者の日

• 国民的英雄の日

• オール・ソウルズ・デイ

• 独立記念日

• クリスマスと家族の日

アンゴラには、国民に基本的な医療サービスを提供する国民医療制度があります。国民医療は主に政府の歳入によって賄われていますが、雇用主と従業員の給与拠出金によって賄われている程度は低いです。

アンゴラでの解雇通知期間は、従業員によって異なりますが、30日または60日です。解雇時の退職金は1か月から12.5か月です。