国

アフガニスタンでの雇用契約は、現地語で書かれていなければなりません。現地の言語を話さない人のために、契約書に翻訳を添付することができます。雇用主は、署名された契約書の写しを従業員と労働社会省に渡さなければなりません。

アフガニスタンの標準的な週労働時間は5日間で40時間です。従業員は、平日、週末、祝日の残業代として、基本賃金の一定の割合を受け取る権利があります。若年労働者や夜間に行われる作業には特別な規則が適用されます。

アフガニスタンでは、従業員は年間20日間の有給病気休暇を取得しています。従業員が5日以上連続して病気になった場合は、医師または医療機関からのメモが必要になる場合があります。

女性従業員は、生年月日の30日前と60日後にアフガニスタンで90日間の有給出産休暇を取得することができます。法定育児休暇はありません。

アフガニスタンには民間労働者の最低賃金はありません。賞与は雇用主の裁量に任されています。

フルタイムの従業員は、雇用主のために11か月連続して働いた後、アフガニスタンで年間20日間連続して年次休暇を取得することができます。

アフガニスタンでは、祝日は次のとおりです。

• 解放記念日

• ラマダンの初日

• イード・アル・フィトル

• ムジャヒディーン戦勝記念日

• 労働者の日

• アラファトの日

• イード・アル・アドハ

• アシュラ

• 独立記念日 (建国記念日)

• マウリッド

アフガニスタンの医療制度は限られており、公的医療制度はありません。

雇用主は、アフガニスタンでの雇用を終了する前に従業員に通知する必要があります。通知期間は1か月です。雇用契約は、次のようなさまざまな理由で終了する可能性があります。

• 当事者による合意、

• 定期契約の完了、

• 退職、

• 仕事の遂行を妨げる障害、

• 6か月以上の仕事の中止、

• 行政の解散または職員数の削減、および

• 懲戒処分の後に繰り返される不正行為。