160以上の国々で、わずか2週間で国際的な人材を採用
私たちの直接的なEmployer of Recordモデルで、海外での人材採用のリスクを軽減
世界クラスの福利厚生とローカルサポートチームで、従業員に最高の体験を提供
これまでのところ、私の体験は素晴らしいです。チームは非常に対応が早く、電話やメールでの連絡にも喜んで応じてくれます。
Atlasでのリモートワークは簡単で、必要なときには迅速なサポートが受けられます。サポートの迅速さに驚いています。1時間以内に問題への回答を得られます。
問題を迅速に解決するための協力的な対応。どこで採用するかや各管轄地域の雇用法を決定するのに役立つ非常に有用なリソースとプラットフォーム。全体的に優れたカスタマーサービス。
Atlasを通じて提供される追加の学習機会は素晴らしく、書類管理や休暇の管理が簡単になります。
私たちのアカウントマネージャーは非常に優秀で、質問への対応時間も全体的に素晴らしいです。新しい従業員のオンボーディングも比較的簡単です。
AIチャットボットやパートタイムのカスタマーサポートに頼るのはもううんざりですか？
Atlasは、160以上の国々で迅速かつコンプライアンスを守りながら人材の採用とオンボーディングを支援するローカルの専門家によるグローバルチームによって運営されています。
次の国際展開の計画から給与とビザの管理まで、あなたとあなたの人材は、現地の言語とタイムゾーンで実際の人々によってサポートされます。
わずか2週間で人材をオンボーディング
100カ国以上でビザをスポンサー
あなたとあなたの人材のための24時間サポートチーム
グローバル、地域、ローカルの労働および税法の遵守は、国際展開における最大の課題の1つです。
Atlasと提携することで、海外での人材管理に伴うリスクについて心配する必要がなくなります。
直接的なEmployer of Recordとして、Atlasは法的な雇用者の地位において第三者に依存しません。私たちと提携することで、あなたが活動しているすべての地域で信頼できる一つのパートナーと協力することができます。
160以上の国々で完全所有および運営されている法的エンティティ
99％以上のグローバル給与精度
すべてのデータ保護要件のためのGDPR標準
ISO27001、27017、27018の情報セキュリティ認証を取得。
あなたの人々には最高のものがふさわしい。
世界クラスの福利厚生パッケージと他に類を見ない学習＆開発機会を備えたAtlasとの提携により、最高のグローバル人材を引き付けることができます。
さらに、私たちのホワイトグローブサポートにより、グローバルチームはいつでも現地の言語とタイムゾーンで誰かに連絡を取ることができます。
90以上の言語でのサポート
医療、生命保険、旅行保険、EAPなどのプレミアムグローバル福利厚生
9,000以上の学習および開発コースへのアクセス
Global Employer of Record レポートをダウンロードしてください： 2024年、人事リーダーがEORサービスプロバイダーをどのように活用し、従業員体験を向上させているかをご覧ください。
Atlasのグローバル人材ソリューションがどのようにしてあなたの国際展開を強化できるかを見つける
Atlasは、あなたが法人を設立していない国で法的な雇用者として機能します。これにより、より迅速かつ費用効果の高い方法で、新しい国際人材をリスクを軽減しながら採用できます。
直接的なEmployer of Recordとして、Atlasは100カ国に対する比類のないビザスポンサーシップを提供しています。今すぐグローバルな人材プールにアクセスし、必要な場所で従業員を移動または採用してください。
160カ国以上で自信を持って採用
私たちの詳細な国別ガイドを探索し、次の一手を計画する
質問がありますか？私たちが答えます
Employer of Record（EOR）は、法人がない国で従業員の法的、人事、税務、および現地のコンプライアンスの責任を管理します。
EORは法的な雇用者であり、現地のビジネスエンティティを使用して従業員を雇用します。EORはあなたに代わって雇用者の法的リスクを負い、あなたは従業員とビジネス運営の管理を続けます。
EORと提携すると、以下のようなさまざまなタスクの責任を負います：
法的雇用コンプライアンス
給与、年金、税の送金
ビザ、移民、就労許可のスポンサー
福利厚生のカスタマイズと管理
経費管理
資金移動と給与の支払い
雇用問題に関する現地サポート
法定のものと一般的な慣行を含む現地の雇用規則を理解するための顧客との提携
必要な通知期間および解雇規則に関するアドバイス
グローバル市場における雇用動向に関するデータインサイト
Atlasのような確立されたEORと提携することで、多くの利点があります：
市場投入のスピードの向上
必要に応じて業務を拡大・縮小する柔軟性の向上
コスト削減
コンプライアンスとリスク軽減
間接的なEORは、複数の第三者と連携して、運営する各国での現地法人および給与サービスを提供します。この複雑な仲介アプローチにより、市場投入までの時間が遅くなり、管理コストが高くなり、各展開国での接点が増え、ベンダー管理に費やす時間が増えます。
Atlasのような直接的なEORプロバイダーは、現地のエンティティを完全に所有しており、第三者へのアウトソーシングを回避します。私たちのチームは、居住国での従業員のサポートを直接担当しています。これにより、Atlasは現地のインハウスサポートと専門知識を活用して、あなたや従業員を直接かつ即座に支援できます。
PEOは、福利厚生の登録や給与などの特定の人事業務を引き受け、リスクをあなたの会社と分担します。PEOは共同雇用契約を通じてあなたの会社をサポートし、PEOと会社の両方が雇用主となります。これにより、あなたの会社は追加のコンプライアンスリスクにさらされる可能性があります。
EORは、あなたの会社が法人を持たない国でスタッフを雇用する権限を持っています。これにより、EORパートナーは、従業員の現地の税務および労働法の遵守に対して単独で責任を負います。これには、すべてのオンボーディングおよび一般的な雇用管理が含まれます。これにより、あなたは従業員の日常業務とビジネスの成長に集中し、EORパートナーがすべてのコンプライアンス問題を管理します。
HXMはHuman Experience Management（人間体験管理）です。これは、雇用主とその人材の両方にとって、どこにいても力を与えるような仕事体験を作り出すことを意味します。
Atlasはすでに160以上の国々に法人を設立しているため、顧客が新しい国での設立を完了するには数週間しかかかりません。
Atlasは国によってはわずか2週間で新しい従業員のオンボーディングを支援できます。
すべてのAtlasの現場従業員には専任のHRエンプロイーリレーションシップコンサルタントが付き、オンボーディングプロセスをガイドし、Atlasでのライフサイクル全体を通じて質問に対応します。
アトラスはISO 27001、ISO 27017、ISO 27018の認証を取得しており、強固な情報セキュリティ、クラウドサービスのセキュリティ、個人を特定できる情報の保護に、現地のデータ保護法に関係なく、すべての管轄区域で取り組んでいます。