PAYS

Les contrats de travail au Zimbabwe peuvent être verbaux ou écrits, mais un contrat écrit est recommandé. Le contrat écrit doit inclure :

• nom et adresse de l'employeur,

• durée (s'il s'agit d'une durée déterminée),

• période de probation (le cas échéant),

• les détails du salaire et l'intervalle de paiement,

• les vacances et autres droits à des congés,

• les heures de travail,

• les détails de tout système de bonus ou d'incitation,

• les détails de tous les autres avantages, et

• toute autre condition d'emploi.

Les heures de travail et les heures supplémentaires au Zimbabwe sont normalement fixées par une convention collective ou un autre accord. Il est courant que les employés travaillent 8,5 heures par jour et 44 heures par semaine.

Les employés bénéficient de 180 jours de congé de maladie par an au Zimbabwe. Après avoir fourni un certificat médical, l'employé bénéficiera initialement d'un congé de maladie à plein salaire d'une durée maximale de 90 jours. Après 90 jours, le congé de maladie sera prolongé de 90 jours supplémentaires si un médecin fournit un avis écrit selon lequel l'employé sera probablement en mesure de retourner au travail après cette période supplémentaire de congé de maladie.

Les employées qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 98 jours de congé de maternité payé au Zimbabwe. Jusqu'à 45 jours de congé de maternité peuvent être pris avant la naissance. Une femme ne peut prendre un congé de maternité payé qu'une fois tous les 24 mois, et pas plus de trois fois lorsqu'elle travaille pour le même employeur. Tout congé de maternité au-delà de ces limites n'est pas rémunéré. Il n'y a pas de congé de paternité au Zimbabwe. Toutefois, le père d'un nouveau-né peut prendre jusqu'à 12 jours de congé sans solde.

Les employés reçoivent généralement des primes au Zimbabwe dans le cadre de leur programme de rémunération. Les employés peuvent recevoir un 13e mois de salaire, ainsi que des primes basées sur les performances et la production.

Les employés cumulent 30 jours civils de congés annuels payés, appelés congés annuels au Zimbabwe, pour chaque année de service. Contrairement à ce qui se passe dans de nombreux pays, les samedis, dimanches et jours fériés qui tombent pendant les vacances de l'employé sont considérés comme des jours de vacances.

Les employés ont droit à un congé annuel après un an d'emploi. Un contrat de travail peut prévoir, ou un employeur peut autoriser, un salarié à prendre :

• un congé annuel payé au cours de la première année d'emploi, et

• congé non payé si le salarié n'a pas accumulé suffisamment de congés annuels.

Au Zimbabwe, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée nationale de la jeunesse de Robert Gabriel Mugabe

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Lundi de Pâques

• Fête de l'indépendance

• Fête des travailleurs

• Journée de l'Afrique

• Journée des héros

• Journée des forces de défense

• Journée de l'unité

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Le Zimbabwe a une politique de santé universelle, mais le système de santé public manque de personnel, d'équipements et de fournitures pour fournir des soins de santé à tous les citoyens. Les soins de santé privés offrent un meilleur accès et des soins de meilleure qualité. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie privée mais peuvent choisir de proposer une assurance en tant qu'avantage social.

L'employeur et l'employé peuvent mettre fin à un contrat de travail au Zimbabwe sans motif moyennant un préavis. Le délai de préavis est compris entre un jour et trois mois en fonction de l'ancienneté du salarié. Cependant, une loi soumise au Parlement en attente de signature par le Président empêcherait les employeurs de licencier des employés sans motif.

Les employeurs peuvent être tenus de verser une indemnité de départ en raison d'une convention collective ou les employés licenciés pour cause de licenciement. L'indemnité de départ est généralement d'un mois de salaire pour deux ans de service auprès de l'employeur.