PAYS

Les contrats de travail en Zambie doivent être écrits si la durée du contrat est de six mois ou plus. Un contrat écrit doit inclure :

• le nom et l'adresse officielle de l'employeur,

• nom de l'entreprise,

• la nature de l'activité de l'employeur,

• le nom, l'âge, le sexe, l'adresse permanente, la nationalité, l'identité et le numéro de sécurité sociale du salarié, son lieu de travail et toute autre information d'identification,

• la date de début et la durée du contrat,

• la date à laquelle l'employé a commencé à travailler, ce qui peut inclure un emploi auprès d'un ancien employeur,

• lieu de travail,

• les heures et jours ouvrables normaux,

• les salaires, le taux de rémunération, la méthode de calcul et l'intervalle de paiement,

• les détails de tout autre paiement ou avantage,

• toute nourriture ou équivalent en espèces de nourriture à fournir, le cas échéant,

• les éventuelles déductions à effectuer sur le salaire du salarié,

• la description du poste de l'employé, et

• tout autre détail significatif.

Les employés en Zambie peuvent travailler jusqu'à 48 heures par semaine et travaillent généralement huit heures par jour. Les conventions collectives peuvent déterminer les heures et les jours travaillés. Les heures supplémentaires sont autorisées et les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour tout travail effectué au-delà des heures normales.

Les employés bénéficient de 52 jours à six mois de congé de maladie en Zambie, selon la durée de leur contrat de travail. Les employés reçoivent leur plein salaire pendant 26 jours, puis un salaire partiel par la suite.

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité en Zambie. Un congé de maternité d'au moins six semaines doit être pris après la naissance de l'enfant. Le congé de maternité est rémunéré si la salariée a travaillé pour son employeur pendant au moins deux ans. Les nouveaux pères bénéficient de cinq jours de congé de paternité non rémunéré en Zambie.

Les employeurs ne sont pas tenus de payer de primes en Zambie mais peuvent choisir de le faire. Certains employeurs versent un 13e mois de salaire en décembre.

Les employés bénéficient de 24 jours de congés payés en Zambie après avoir accompli un an de service. Les employés accumulent deux jours de vacances par mois à compter du premier jour de leur deuxième année de service.

En Zambie, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée internationale de la femme

• Journée de la jeunesse

• Vendredi saint

• Samedi saint

• Lundi de Pâques

• Journée Kenneth Kaunda

• Fête du travail

• Journée de la liberté en Afrique

• Journée des héros

• Journée de l'unité

• Journée des agriculteurs

• Journée de prière

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

La Zambie dispose d'un système de santé universel. Des établissements de santé privés sont disponibles dans les zones urbaines. Une assurance maladie privée est disponible.

Un employeur peut mettre fin à un contrat de travail en Zambie moyennant un préavis. Le préavis est compris entre un jour et trois mois selon l'ancienneté du salarié. Un employeur peut également être en mesure de fournir une indemnité tenant lieu de préavis. Un employé peut être licencié sans préavis dans quelques circonstances limitées. Des procédures spéciales s'appliquent aux licenciements pour cause de licenciement. Une indemnité de licenciement est requise dans certaines circonstances, notamment la résiliation d'un contrat à durée déterminée et le licenciement d'employés pour cause de licenciement.