PAYS

Aux États-Unis, un contrat de travail peut être écrit, verbal ou implicite. La meilleure pratique consiste à établir les contrats par écrit et à en préciser clairement les termes afin de protéger à la fois l'employeur et l'employé. Les termes courants des contrats de travail incluent :

• nom de l'employeur et du salarié,

• la nature et l'étendue du service à fournir,

• le lieu de l'œuvre,

• le salaire et les intervalles de paiement,

• la date de début et la durée (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

• les droits aux congés et autres avantages.

La semaine de travail standard aux États-Unis d'Amérique est de 40 heures. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 40 heures par semaine, cinq jours de suite ou huit heures par jour. Les employeurs doivent accorder aux employés 10 minutes de repos rémunéré toutes les quatre heures. Le reste ne peut pas être pris au début ou à la fin de la période de travail ni ajouté à une période de repas.

Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés de maladie aux employés des États-Unis d'Amérique. Toutefois, les employés éligibles bénéficient d'un maximum de 12 semaines de congé sans solde, conformément à la loi américaine sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus d'accorder un congé de maternité ou de paternité à leurs employés. Toutefois, les employés peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde conformément à la loi américaine sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).

Le salaire minimum de l'USVI est fixé chaque année par le Conseil des salaires. La loi fédérale américaine fixe également un niveau de salaire standard pour les travailleurs salariés, qui s'apparente à un salaire minimum. Les employeurs peuvent utiliser des primes non discrétionnaires pour payer jusqu'à 10 % du niveau de salaire standard.

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus d'accorder des congés annuels payés à leurs employés, mais de nombreux employeurs le font. Le nombre de jours peut varier en fonction du secteur d'activité et du type d'emploi. Les employés bénéficient généralement de 10 jours de congé annuel, qui peuvent augmenter en fonction des années de service.

Aux États-Unis, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête des Trois Rois

• Martin Luther King Jr. ' Anniversaire de s

• Fête des présidents

• Jour du transfert

• Jeudi saint

• Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Jour du Souvenir

• Jour de l'émancipation des îles Vierges

• Fête du travail

• Journée de l'amitié à Porto Rico

• Jour de la liberté

• Journée des anciens combattants

• Jour de Thanksgiving

• Le jour de Noël

• Deuxième jour de Noël

Les employeurs des États-Unis d'Amérique ne sont pas tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés. L'UVI propose une assurance maladie nationale (NHI) à laquelle les employeurs sont tenus de cotiser. Les employés peuvent souscrire un NHI en plus de leur police d'assurance privée.

L'emploi aux États-Unis est à volonté. Un employeur peut licencier un employé de l'USVI pour de nombreuses raisons, notamment une performance professionnelle négligente, l'incompétence, l'absentéisme et l'implication dans une activité conflictuelle. Les employés n'ont pas droit à une indemnité de départ.