PAYS

Les contrats de travail au Vietnam peuvent être écrits ou verbaux. Toutefois, les contrats verbaux ne sont autorisés que pour les contrats à durée déterminée d'une durée maximale d'un mois. Les contrats de travail au Vietnam incluent :

• nom et adresse de l'employeur et du salarié,

• description du poste,

• adresse professionnelle,

• durée du contrat,

• salaire,

• type de paiement,

• date du paiement,

• indemnités,

• des prestations complémentaires,

• processus de révision des salaires,

• les heures de travail,

• les avantages liés aux vacances, et

• les détails de l'assurance sociale et médicale.

La semaine normale de travail au Vietnam est de huit heures par jour et de 48 heures par semaine pendant six jours, bien que cette durée puisse être réduite dans certains secteurs. Les employés ont droit à au moins un jour de congé par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées et les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour le travail effectué au-delà des heures normales.

Les employés bénéficient de 30 à 60 jours de congés de maladie payés au Vietnam en fonction du nombre de cotisations versées au système de sécurité sociale et à l'industrie. Les employés travaillant dans des environnements de travail dangereux et les employés qui ont contribué davantage ont droit à des congés de maladie plus importants. Les employés reçoivent un pourcentage de leur salaire pendant leur congé.

Les salariées bénéficient de six mois de congé de maternité payé au Vietnam, plus 30 jours supplémentaires pour chaque enfant supplémentaire en cas de naissance de jumeaux ou de multiples. Les employés masculins bénéficient de cinq à 14 jours de congé payé selon que le bébé est né naturellement ou par césarienne et qu'il s'agit d'une naissance unique ou multiple.

Au Vietnam, les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés mais peuvent choisir d'inclure des primes dans le cadre des programmes de rémunération. Un bonus le 13e mois et des incitations basées sur les performances sont courants.

Au Vietnam, les employés bénéficient de 12 jours de congé annuel payé après 12 mois de service, puis d'un jour supplémentaire tous les cinq ans de service auprès du même employeur. Les employés ayant moins de 12 mois de service bénéficient de vacances au prorata.

Au Vietnam, les jours fériés sont les suivants :

• Journée internationale du Nouvel An

• Réveillon du Nouvel An vietnamien

• Nouvel An vietnamien

• Texte

• Le jour de la libération, également connu sous le nom de jour de la réunification

• Fête internationale du travail

• Fête de l'indépendance

• Fête du temple des rois de Hùng (10e jour du troisième mois lunaire)

Le Vietnam fournit des soins de santé universels de base. Certains employeurs choisissent de fournir une assurance maladie privée.

Les employeurs et les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail au Vietnam en fournissant un préavis. Le délai de préavis est de :

• 45 jours pour les contrats à durée indéterminée,

• 30 jours pour les contrats à durée déterminée allant de 12 à 36 mois, et

• trois jours pour les contrats à durée déterminée de moins d'un an.

Les employeurs doivent verser une indemnité de licenciement aux employés après 12 mois de service, sauf si l'employé est licencié pour violation des règles de l'entreprise ou pour résiliation illégale ou unilatérale du contrat. L'indemnité de départ est de 1,5 mois de salaire pour chaque année de service.