PAYS

Les contrats de travail en Ouzbékistan doivent être écrits. Le contrat de travail peut être pour une durée indéterminée, pour une durée déterminée ne dépassant pas cinq ans ou jusqu'à la fin des travaux contractuels. Le contrat de travail doit indiquer :

• le lieu principal de l'employeur et le lieu où le salarié travaillera,

• la fonction professionnelle du salarié,

• la date à laquelle le salarié commencera à travailler,

• le salaire du salarié et toute autre rémunération,

• la durée du contrat s'il s'agit d'une durée déterminée.

La semaine normale de travail en Ouzbékistan est de 40 heures. La journée de travail est de huit heures si l'employé travaille cinq jours par semaine ou de sept heures s'il travaille six jours par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées mais l'employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires.

Les employés ont droit à un congé de maladie payé en Ouzbékistan sans limite légale de durée.

Les salariées bénéficient de 126 jours de congé de maternité en Ouzbékistan. Les femmes enceintes ont droit à 70 jours de congé de maternité avant la date prévue et 56 jours après l'accouchement. Pendant son congé de maternité, la mère peut bénéficier d'une prestation de sécurité sociale.

Les bonus ne sont pas obligatoires en Ouzbékistan.

Les employés bénéficient d'un minimum de 15 jours de congé annuel payé en Ouzbékistan. Le droit au congé annuel commence après six mois de travail.

En Ouzbékistan, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Journée internationale de la femme

• Navrouz

• Jour du Souvenir

• Aïd el-Fitr

• Fête de l'indépendance

• Aïd al-Adha

• Journée des professeurs

• Jour de la Constitution

L'Ouzbékistan dispose d'un système de santé universel mais, dans la pratique, de nombreux frais sont pris en charge par les patients eux-mêmes.

Un employeur ne peut licencier un employé en Ouzbékistan que pour une raison, notamment pour des changements dans l'entreprise ou pour des problèmes liés à l'employé. Une convention collective peut exiger que le syndicat des employés ou les représentants du personnel consentent au licenciement. Les employés ont droit à un préavis écrit de licenciement. Le délai de préavis est de deux semaines ou de deux mois, selon le motif du licenciement. Si le salarié a droit à une indemnité de départ, celle-ci est d'un mois de salaire pour deux ans de service auprès de l'employeur.