PAYS

Les contrats de travail en Uruguay peuvent être verbaux ou écrits. Il est recommandé de signer un contrat de travail par écrit. De nombreuses relations de travail sont également régies par des conventions collectives.

En Uruguay, la durée normale du travail dans le secteur industriel est fixée à 48 heures par semaine, à raison de huit heures par jour pendant six jours. Dans le secteur commercial, la limite est de 44 heures par semaine et de 8 heures par jour. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à 100 % du salaire normal les jours normaux et à 150 % du salaire normal les jours non ouvrables tels que les jours fériés et les dimanches. Les heures supplémentaires sont limitées à huit heures par semaine.

Les employés bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à un an en Uruguay. Les employés éligibles reçoivent des avantages par le biais du système de sécurité sociale uruguayen, le Banco de Previsión Social (BPS).

Les employées bénéficient de 14 semaines de congé de maternité payé en Uruguay. Jusqu'à six semaines peuvent être prises avant la naissance et les huit semaines restantes après la naissance. Les pères bénéficient de 13 jours de congé de paternité payé en Uruguay.

Les employés ont droit à une prime de 13e mois de salaire en Uruguay, qui doit être versée en deux parties réparties en juin et en décembre.

Les employés en Uruguay ont droit à des vacances payées d'au moins 20 jours après un an de travail et bénéficient d'un jour de congé supplémentaire tous les quatre ans de service.

En Uruguay, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Fête du travail/Fête du mai

• Jour de la Constitution

• Fête de l'indépendance

• Le jour de Noël

Le système national intégré de santé comprend à la fois le secteur privé et le secteur public. Les services de santé publique en Uruguay sont gérés par l'Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE) ou Administration des services de santé de l'État. Outre les services de santé publique, les services de santé sont également fournis par Las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) ou institutions de soins médicaux collectifs, qui sont des organisations privées.

Les droits et responsabilités liés à la résiliation d'un contrat de travail en Uruguay sont généralement détaillés dans le cadre d'une convention individuelle ou collective. Cela inclut le processus de licenciement d'un employé et tout délai de préavis requis. Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de licenciement si le salarié ne respecte pas le contrat de travail. L'indemnité de départ correspond à un mois de salaire de l'employé par année de service jusqu'à six mois.