PAYS

Les contrats de travail aux États-Unis peuvent être verbaux, écrits ou implicites. Les termes courants des contrats de travail incluent :

• nom de l'employeur et du salarié,

• la nature et l'étendue du service à fournir,

• le lieu de l'œuvre,

• le salaire et les intervalles de paiement,

• la date de début et la durée (s'il s'agit d'une durée déterminée), et

• les droits aux congés et autres avantages.

La semaine de travail standard aux États-Unis est de 40 heures par semaine. Les employeurs doivent payer 1,5 fois le taux de rémunération normal de l'employé pour les heures de plus de 40 heures. Certains employés sont exemptés de l'obligation de payer les heures supplémentaires, notamment les employés dont le salaire est supérieur à un certain seuil et qui travaillent dans :

• administratif,

• professionnel,

• exécutif,

• des ventes extérieures, ou

• domaines liés à l'informatique.

Les employeurs couverts par la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) doivent accorder aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé de maladie sans solde. Certains États obligent également les employeurs à accorder des congés de maladie.

Les États-Unis n'offrent pas de congé de maternité payé. Toutefois, les employeurs couverts par la FMLA doivent accorder aux employés éligibles 12 semaines de congé non rémunéré de la FMLA pour la naissance et les soins d'un nouveau-né.

Les employeurs couverts par la FLMA doivent accorder aux employés éligibles 12 semaines de congé de paternité non rémunéré.

Les États-Unis ont un salaire minimum fédéral et de nombreux États ont des lois qui fixent le salaire minimum dans cet État. Aucun État ne peut fixer un salaire minimum inférieur au salaire minimum fédéral.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes, mais dans certains secteurs, les employés s'attendent à percevoir des primes basées sur les performances.

Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés annuels payés ou non payés à leurs employés. Cependant, la plupart des employeurs offrent des congés payés à leurs employés. Le nombre de jours varie selon le secteur d'activité et le type d'emploi. Les employés commencent souvent avec au moins 10 jours de congé, qui augmentent en fonction des années de service.

Aux États-Unis, les jours fériés fédéraux sont les suivants :

• Jour de l'An

• Martin Luther King Jr. Journée

• Fête des présidents

• Jour du Souvenir

• Le 19 juin

• Fête de l'indépendance

• Fête du travail

• Jour de Christophe Colomb

• Journée des anciens combattants

• Jour de Thanksgiving

• Le jour de Noël

Les employeurs privés ne sont pas tenus d'accorder des congés fédéraux à leurs employés ni de les rémunérer pour les heures non travaillées les jours fériés.

Les États-Unis ont deux programmes de santé publique, Medicare et Medicaid. Medicare couvre les personnes âgées de plus de 65 ans et Medicaid couvre les personnes à revenus limités.

Les employeurs ne sont pas tenus de fournir ou de payer une assurance maladie privée pour leurs employés. Toutefois, les employeurs de plus de 50 employés doivent proposer une assurance maladie à 95 % de leurs employés à temps plein ou payer une pénalité.

La plupart des employés aux États-Unis sont des employés « à volonté », ce qui signifie que leur employeur peut les licencier à tout moment, sans préavis ni motif. Cependant, il est illégal pour les employeurs de licencier un employé en raison de sa race, de son sexe, de son origine nationale, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son âge.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ. Toutefois, de nombreux employeurs versent une indemnité de départ lorsqu'ils licencient un salarié pour des raisons économiques ou de licenciement. Il est courant que les entreprises qui accordent une indemnité de licenciement versent une ou deux semaines de salaire pour chaque année de service. Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis avant de mettre fin à l'emploi.