PAYS

Les contrats de travail au Royaume-Uni peuvent être oraux, écrits ou définis dans un manuel de l'employé, une lettre d'offre ou une convention collective. Tous les employeurs en Grande-Bretagne doivent fournir à leurs employés une déclaration écrite contenant les détails, qui comprend une déclaration principale. La déclaration principale doit inclure :

• le nom de l'employeur,

• le nom et le titre du poste du salarié,

• une description des travaux à exécuter et du lieu où ils seront exécutés,

• la date de début et la date de fin (si le contrat est à durée déterminée),

• la durée et les conditions de la période probatoire du salarié s'il en existe une,

• le salaire et la fréquence des paiements,

• les heures et les jours de travail, et si le salarié est censé effectuer des heures supplémentaires, la nuit ou le dimanche,

• les congés et tous les autres avantages auxquels le salarié a droit, et

• la formation que l'employé doit suivre.

La semaine normale de travail au Royaume-Uni est de 40 heures réparties sur cinq jours et ne peut pas dépasser une moyenne de 48 heures réparties sur 17 semaines. Certains types de travail nécessitant du personnel 24 heures sur 24 sont exemptés du maximum. Les employés âgés de plus de 18 ans peuvent volontairement renoncer au maximum de 48 heures.

Les employés éligibles bénéficient d'un maximum de 28 semaines de congés de maladie payés au Royaume-Uni. Si l'employé est malade pendant plus de sept jours consécutifs, y compris les fins de semaine et les jours fériés, il doit fournir à l'employeur une note médicale. Les employés peuvent avoir droit à des indemnités de maladie et à d'autres avantages pendant leur congé de maladie.

Les salariées ont droit à 52 semaines de congé de maternité au Royaume-Uni, à 26 semaines de congé de maternité ordinaire suivies de 26 semaines de congé de maternité supplémentaires. La mère n'est pas obligée d'utiliser la totalité des 52 semaines de congé, mais elle doit prendre au moins deux semaines immédiatement après l'accouchement. Les employées éligibles peuvent recevoir une indemnité de maternité légale (SMP) pendant 39 semaines au maximum. Le SMP commence généralement en même temps que le congé de maternité. Les employés masculins bénéficient d'un congé de paternité d'une à deux semaines au Royaume-Uni, à compter de la naissance de l'enfant. L'employé de sexe masculin peut avoir droit à une indemnité de congé de paternité. Les parents peuvent également bénéficier d'un congé payé lorsque leur nouveau-né reçoit des soins néonatals ininterrompus pendant au moins 7 jours.

Le Royaume-Uni a un salaire minimum. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes, mais ils le font souvent.

Les employés bénéficient de 5,6 semaines de congés annuels payés au Royaume-Uni, soit 28 jours de congé par an pour les employés qui travaillent cinq jours et 40 heures par semaine. Les jours fériés peuvent être inclus dans le congé annuel ou peuvent être accordés sous forme de jours de congé payés supplémentaires.

Au Royaume-Uni, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Vendredi saint

• Jour férié du début du mois de mai

• Jour férié de printemps

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

• Remplacer le jour de Noël par un jour férié

L'Écosse et l'Irlande du Nord ont chacune des jours fériés supplémentaires.

Le Royaume-Uni dispose d'un système de santé universel. Certaines entreprises proposent également une assurance médicale privée complémentaire en tant qu'avantage social.

Le délai de préavis pour licencier un employé au Royaume-Uni est compris entre une et 12 semaines, selon l'ancienneté du salarié. Dans la pratique, les employeurs inscrivent des délais de préavis plus longs dans les contrats. Les employeurs peuvent également verser une indemnité tenant lieu de préavis et licencier le salarié immédiatement si le contrat de travail le prévoit ou si l'employeur et le salarié conviennent de cet arrangement. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de départ dans certaines circonstances.