PAYS

Les contrats de travail aux Émirats arabes unis (EAU) doivent être rédigés et en arabe. Le contrat doit inclure :

• nom et adresse de l'employeur et du salarié,

• la nationalité du salarié,

• date de début,

• la durée du contrat et les dispositions relatives à son renouvellement,

• période d'essai, qui ne doit pas dépasser 180 jours et ne peut être renouvelée,

• salaire, mode de paiement, intervalles de paiement et primes,

• les avantages et les feuilles,

• description du poste,

• les jours et les heures ouvrables,

• cotisations et déductions d'assurance sociale,

• des clauses de non-concurrence et de non-divulgation,

• le respect des directives et politiques des employeurs,

• les indemnités de cessation de service et de cessation de service,

• une indemnisation en cas de résiliation anticipée, et

• prise en charge des frais de recrutement et des permis de séjour pour les ressortissants non émiriens.

Les employeurs doivent informer le bureau du travail de toutes les nouvelles recrues et sont tenus de tenir des registres suffisants.

La semaine de travail normale aux Émirats arabes unis est de 48 heures (du dimanche au jeudi) et de huit heures par jour. Pendant le mois de jeûne du Ramadan, il est de six heures par jour. La période de repos est d'au moins une heure par jour (les employés ne doivent pas travailler cinq heures consécutives sans interruption) et de 24 heures par semaine le vendredi.

Les heures supplémentaires sont limitées à 144 heures par période de trois semaines. Les employés ont droit à une rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires.

Aux Émirats Arabes Unis, les employés ont droit à un congé de maladie annuel de 90 jours lorsqu'ils ont travaillé pendant trois mois après la période d'essai. L'employé doit informer l'employeur de sa maladie dans les trois jours ouvrables. 

Aux Émirats arabes unis, la loi prévoit un congé de maternité rémunéré de 90 jours pour les employées à compter de la date d'accouchement. Ce congé est rémunéré à hauteur de l'intégralité du salaire.

Si l'employée donne naissance à un enfant malade ou handicapé, elle a droit à un congé de maternité supplémentaire de 30 jours à plein salaire à partir de la fin de la maternité, avec la possibilité d'un congé supplémentaire de 30 jours sans salaire. 

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes aux employés aux Émirats arabes unis mais peuvent choisir d'inclure des primes dans les programmes de rémunération des employés. Il est courant que les employeurs des Émirats arabes unis versent à leurs employés des primes de 13e et 14e mois à la fin d'un an de service.

Les employés ont droit à un congé annuel aux Émirats arabes unis après six mois de service. Ils reçoivent deux jours pour chaque mois de service après six mois mais moins de 12 mois, et 30 jours par an après 12 mois de service. Les jours de congé annuel non pris ne peuvent être reportés qu'une seule fois à l'année suivante. Les employés bénéficient également d'un congé de pèlerinage non payé unique pour effectuer un pèlerinage à La Mecque. Ce congé n'est pas inclus dans les autres congés et ne peut dépasser 30 jours.

Aux Émirats arabes unis, les jours fériés sont les suivants :

• Nouvel An grégorien

• Aïd el-Fitr

• Jour d'Arafah

• Aïd al-Adha

• Nouvel An hégirien

• Anniversaire du prophète Mahomet

• Journée de commémoration

• Fête nationale

Les employeurs peuvent être tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés aux Émirats arabes unis, selon le lieu de résidence.

Les contrats de travail peuvent être résiliés aux Émirats arabes unis par l'une ou l'autre des parties. La résiliation doit être faite par écrit et un préavis est généralement requis. Le délai de préavis est d'au moins 30 jours et doit être spécifié dans le contrat. Aucun préavis n'est requis avant de mettre fin à un contrat de travail dans un nombre limité de circonstances, par exemple en cas de violation des termes du contrat ou de faute professionnelle. Les employés ont droit à une indemnité de départ après un an de service. L'indemnité de départ est généralement comprise entre 21 et 30 jours par année de service jusqu'à un montant maximum.